杨永贵,李雨晴

（1.广东金融学院 劳动经济与人力资源管理系，广东 广州 510521；2.中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872）

劳务派遣新规对高校毕业生劳务派遣用工方式接受度的影响*
—— 广东金融学院2014届部分毕业生问卷调查数据的实证检验

杨永贵1,2,李雨晴1

（1.广东金融学院 劳动经济与人力资源管理系，广东 广州 510521；2.中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872）

基于对广东金融学院2014届部分毕业生的调查数据，以Logit模型实证分析新修订的《劳动合同法》中劳务派遣新规对高校毕业生劳务派遣用工方式接受度的影响。研究发现,新修订的《劳动合同法》中关于“同工同酬”的新规正向影响大学生接受度；大学生的“劳务派遣用工接受决策”是一个复杂的决策过程，政策制定与执行发挥作用的关键在于是否真正触及了其决策制定的关键因素。促进劳务派遣用工健康发展的关键在于，真正密切关注“同工同酬”的内容规定细化、劳务派遣工的归属感和权益保护问题等劳务派遣用工决策中的关键因素，进一步夯实政策制定基础，同时引导高校毕业生及时调整自身的职业期望，理性决策。

高校毕业生； 劳务派遣新规；同工同酬； 接受度；

一、问题的提出

劳务派遣是一种起源于美国，发展于日本与欧洲，目前在多个国家广泛流行的以“用工与用人分离”为显著特征的“非标准”用工模式[1-4]，其主要操作方式是专业劳务派遣公司与用人单位签订派遣服务合同，同时与被派遣劳动者签订劳动（聘用）合同，从而形成的一种用工与用人分离的特殊关系模式[5]。……