王黎黎

（西华大学 知识产权学院、法学院，四川 成都 610039）

工资集体协商实践与立法关联度的实证考察*

王黎黎

（西华大学 知识产权学院、法学院，四川 成都 610039）

工资集体协商立法以“协约自治”制衡理论为依据，通过劳资双方权利设计、政府部门权力限制、民主管理制度等配套制度的支持，实现劳资双方自主沟通并确定劳动条件。相关案例说明，工资集体协商实践存在四种类型，都可以用“统合协作”理论进行统领：在集体劳动关系的建立过程中，政府参与是主要条件，劳资协作是发展趋势和追求目标。“统合协作”实践是实现“协约自治”立法的合理路径，因为从全球发展趋势来看，“协约自治”需要政府的介入；从2014年以后的实践来看，“统合协作”的实践状态正在向“协约自治”的立法要求逐步转变。

工资集体协商；统合协作；协约自治

集体谈判制度，是韦伯夫妇（Sidney Webb & Beatrice Webb）于1897年提出的调整集体劳动关系的重要策略，并得到了成功实践。但目前，一场关于集体谈判实施现状和未来发展的争论，正在世界范围内展开。一些学者仍信奉韦伯夫妇的理论，认为传统集体谈判在今天仍具重要价值[1]。而另一些学者认为，随着传统的集体谈判和集体行动的不断减少，集体谈判实践模式甚至集体谈判理论，都在发生着变革，某些保障劳动者意思表达和劳资沟通的新制度将提出，并取代传统集体谈判[2]。学者们对工资集体协商的分析，可以分为两种视角。第一种视角，关注立法，评价立法优缺并提出完善建议[3]。……