彭喜英

摘要：随着市场竞争的加剧，越来越多的企业把企业员工培训作为提高竞争力的有效手段。但实际上，很多企业发现培训并没有达到预期的效果。本文从实际出发，就如何提高企业培训效果的途径进行了详细阐述。

关键词：企业培训；培训效果；有效途径

一、企业培训的重要性

（一）培训是企业的一种有效投资

现代企业对员工的感情投资力度正在逐步加大。培训可以作为感情投资的重要方法之一，通过培训加强与员工的感情交流，使员工对企业有一种归属感，有助于公司挽留人才。因此培训于公司而言，是一种有效投资，于员工意味着能学到更多的知识和技能。

（二）培训能够提高工作效率

从实际需求出发进行企业培训，可以提高员工的工作效率。对企业而言，员工工作效率的提高则意味着节约成本；对员工自身来说，这是他个人素质和能力提升的一项重要资本。

（三）培训能够规范工作流程

规范的操作流程培训能提高生产的安全系数，降低出错的风险。例如一个操作机器的工人，不对他进行系统培训，一旦他颠倒操作顺序或者违反工作流程，产生的后果可能是机器毁坏甚至人员受伤，对企业造成巨大的损失。

二、提高培训效果的有效途径

（一）构建与企业实际发展相适应的培训体系

明确企业发展目标，将培训工作与企业发展战略有机地结合起来，培训要始终为实现企业发展目标而服务。因此必须首先明确企业近期和长远期的发展目标，进而确定培训的近期计划和长远期计划，这样的培训才是“有用”的，有效的，才是符合企业需要的培训。……