马秀杰

摘要：随着我国党建工作的深入开展，加强基层组织建设以及相关的政策落实成为了目前推进中国特色社会主义制度的关键趋势。文章将会从适应新常态和优化新环境的角度出发，为创建全新的党建工作理念以及加强基层组织建设的工作给出建设性的意见。

关键词：党建工作；基层组织建设

面对当前的国际形势以及政策推进下的新的经济市场环境，党建工作人员应当抓住机遇，将基层组织建设工作和社会的实际情况相适应，为我党在发展过程中创造良好的基层组织条件，找准党建工作创新和深化的切入点，强化优秀领导班子影响下的基层党组织建设。

一、发挥基层党组织建设工作的战斗堡垒作用

基层组织是党建工作开展的人员基础，也是实现党在新时期下制定的路线、政策、方针的主要责任人，因此需要相关部门提高对党建工作以及基层组织领导班子建设的重视程度，这也是我国目前开展落实创新原则的主要方式。基层党组织领导班子的建设应当从三个方面做起，首先从学习思路和习惯上改善我党机关干部的整体面貌，让“两学一做”成为开展党建工作和基层组织建设加强的主要学习方式，避免传统党员干部学习时的形式化和理论化，将基层党组织干部的学习重点放在业务拓展以及政治交流等方面，结合“请进来”和“走出去”的方式，加强我国行政部门在管理和创新上的质量及水平，让学习多样化以及成绩显著化成为我国党员学习的常态，从根本上提高我党处理各种事务的效率，进而加强我国党员干部的整体素质。另一方面，基层党组织领导班子的建设还要考虑到党风和话语权的问题，党员干部之间的思想沟通非常重要，没有谁的意见是一直正确的，也没有谁的观点是永远无遗的，所谓智者千虑必有一失，基层党组织领导班子之所以会建立起来，就是因为国家政策的解读以及市场规划的决议都是需要不断的沟通和交流才能明确的，只有党建工作者能够不断学习优秀的管理和教育知识，基层党组织领导班子可以相互尊重理解其身负的责任和义务，坚决杜绝部门独大和一言堂的现象，在党建工作开展的同时创造出和谐信任的工作氛围，在大事发生的时候一定要讲究原则，小事发生的时候则要讲究风格，形成基层党组织和党建工作者都能具备端正作风的和谐环境，发扬民主主义的精神，而且在领导班子商议决议之后，一定要尽快落实，加强党员对党组织的凝聚力和向心力。第三个方面是一定要关注基层党建以及创新基层服务的工作，党组织开展的活动中有很大一部分都是基层党组织领导班参与并落实的，因此需要在开展党组织工作的过程中本着服务和负责的基本原则，实行专职专事的基层党组织服务态度，让领导班子和群众之间可以进行面对面的交流，发挥出基层党组织建设工作的战斗堡垒作用。

二、建立全新服务沟通方式维护合法权益

党建工作着以及基层组织领导班子不同于其他的业务部门，是需要和职工群众进行有效的沟通和交流的，而且不能自恃党员干部的身份在工作中不令辞色，应该将心态和身份都放平和，时刻贴近职工群众的生活与工作，对职工在工作时的问题进行有效的处理，把群众在生活中遇到的困惑做出妥善的解决，成为职工群众可以全心信赖的人。党建部门以及基层组织单位的领导需要从思想和行为上起到带头服务的作用，将职工日常生活和工作中表现出来的思想动态用多种形式和渠道向组织进行反映，时刻关注群众身边的热点问题，了解一线工作者对于组织以及社会的呼声。如有必要，还应当建立起各种形式的沟通渠道，例如微信公众号、组织风采网站以及其他形式打造出可供不同部门进行协商和交流的平台，该平台可以在平时发布一些与职工利益相关的政策信息，让群众可以了解到党建工作以及基层组织建设过程中发生的一些重大事件，当职工群众发生了生活和工作中的困难时也可以在这个平台上发布诉求，让党建和基层组织部门的领导班子可以通过这个平台为职工的实际问题提出有效的解决方案。另一方面党建和基层组织的部门班子也需要采取教育引导的方式稳定职工群众的浮躁心态，提高对稳定工作状态的认识和理念，及时消除思想不稳定所带来的的负面影响，为单位规模的壮大奠定良好的思想基础。

三、创新党建工作机制加强人才选拔优势

在开展创新党建工作的同时，相关领导班子需要突破原本的固定思维模式，实行不同部门不同职位的换位思考机制，改善传统党建工作开展过程中过于教条和形式化的工作形式，让行政和思政在落实的过程中得到创新形式的变革。新时期下，党组织为我国党建工作的领导班子提出了更加明确的决策流程，同时针对“四级联动”的落实方案对党员的工作情况进行及时而有效的反应和评价，基层职工应该发挥出对党政机关干部的评价工作，部门之间的党员也应该进行真实而有效的评估，让四个层级的党员干部可以在党建工作的引导下紧密的联合到一起，实现三百六十度无死角的测评行动，从党建部门的领导班子到部门下的党员员工，每一个人员都能参与到创新党建工作机制的测评活动中去，同时在固定的时间周期内撰写关于“四级联动”的行动评分汇总报告以及相关的评价结果公示表格，敦促党建部门的领导班子与其他党员之间可以进行有效的自查和总结。在创新党建工作评价制度的同时，应当对人才选拔流程也进行改革，通过严格管理党员的测评结果，同时在人才选拔的流程上添加干部推荐以及同级党员推荐制度，让每一个党建工作干部的选拔都需要经历领导推荐、部门提名、阶段考察、会议讨论等环节，加强选拔人才过程中的公正性和民主性，把相关制度根据时代的变化逐渐细节化，让其成为党员干部培养和奖惩人才的主要根据。对于在日常工作中表现突出的先进人物，党组织部门应当进行重点的培养，并且将其送入到更好的教育环境下进修，全面提升我党整体的专业水平和综合素质，成为各个部门的骨干员工或者是專家形式的人才。党建工作的顺利开展以及基层党组织的建设优化都要依靠党员干部自身素质过硬，而且能够在浮躁的社会经济市场面前也保持对党以及国家坚定的信念，党组织内部应当开展“三亮三比”以及先锋示范岗的积极活动，让部门之间可以保持和谐热情的氛围，全面提升部门整体的思想政治觉悟和业务技术规范。

四、结束语

综上所述，探索新常态下党建工作以及基层组织建设过程中的正确方式，从提高党员干部整体素质的开始，逐步加强党员干部的管理能力和工作能力，开展创新形式的党建工作理念，加强基层党组织建设的质量和水平，为我国经济和政治和发展效果创造有效的途径。

（作者单位：天津市政公路巡查管理处第一巡查监督所）endprint