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浅议党员干部如何用心践行党的群众路线

2014-09-23陈秋兴

企业文化·中旬刊 2014年7期
关键词:职工群众党员干部职工

陈秋兴

摘 要:群众路线是党的生命线。贯彻党的群众路线,说到底是与群众的感情问题。党员干部把职工群众放在眼里,职工群众才会把党员干部放在心里。只有做到真心尊重职工群众、真心依靠职工群众、真心为了职工群众,才能真正体现群众路线的根本要求,才能正真凝聚职工群众的心智,更好地投身企业改革发展。本文就党员干部如何用心践行党的群众路线进行探讨。

关键词:党员干部;群众路线

习近平总书记指出,要深入开展党的群众路线教育实践活动,把为民务实清廉价值追求根植于全党的思想和行动中,汇聚起追梦、圆梦的强大正能量,为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。对于国有企业来说,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。因此,党员干部要主动践行群众路线,要把群众放在“心”里,用心践行群众路线,始终做到“从群众中来,到群众中去”,把一切工作的落脚点放在广大人民群众的根本利益上,从而增强企业的凝聚力和发展力,提升企业经营生产各项指标,实现企业发展、职工群众幸福的目标。

一、践行群众路线,要真心尊重职工群众的地位

水能载舟也能覆舟,人心向背关系政群兴亡和事业成败,而人心向背又取决于党政掌权者对待人民群众的态度如何。《左传•哀公元年》说到:“国之幸也,视民如伤,是其福也;其亡也,以民为土芥,是其祸也。”2400年前古人关于对待人民群众态度的告诫,对今天的党员干部仍有很强的警示作用。当前,有些党员干部迷信权力,甚至有封建主义思想,相信权就能决定一切、支配一切,具有强烈的权利控制欲望。这些人把自己看作高踞于群众之上的主人,把群众当作自己的附庸、会说话的生产工具,对群众发号施令、颐指气使,态度简单粗暴。这种官僚主义的作风,违背了党的宗旨,伤害了群众的感情,损害了党群干部关系。要解决这一问题,首先要引导党员干部从思想上弄清“我是谁”,摆正同职工群众的关系。只有弄清“我是谁”,明白党员干部的根在哪里、本在哪里,才能自觉把职工群众放在心中最高位置,视职工群众为为亲人;才能更好地认清自己、定位自己,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风;也才能对职工群众心怀敬畏,甘做职工群众的勤务员和公仆。真心尊重职工群众,要做到两个方面:一是要尊重职工群众的人格。这是党员干部践行群众路线的底线。党员干部和职工群众只是工作分工不同,并没有身份高低贵贱的区别。党员干部部署工作、解决问题应注意工作方式方法,维护职工群众的人格尊严,实现职工群众的体面劳动。要从内心深处尊重职工群众、体谅职工群众,和职工群众平等的交流交往。二是要尊重职工群众的劳动创造。人民是真正的英雄,群众有伟大的创造力。党员干部要自觉改正自以为自己是先进分子,是领导者,比群众懂得多,因而遇事不向群众学习,不同群众商量的错误做法,摒弃是干部创造了历史、创造了发展成果的错误思想,真心拜职工群众为师,尊重职工群众首创精神,汲取职工群众智慧营养,善于从职工群众的创造性实践之中找到打开工作新局面的有效方法。

二、践行群众路线,要真心依靠职工群众的支持

列宁曾说过,“把千百万劳动群众组织起来,这是革命最有利的条件,这是革命取得胜利的最深的源泉。”职工群众是推进企业发展的最主要力量,企业的决策部署、规章制度、具体工作,离开了职工群众的拥护和执行,都会变成一纸空文。企业党员干部如果不能坚持做到“一切依靠群众”,不注重组织群众、宣传群众,不善于利用职工群众集体的力量来开展工作,就会陷入单枪匹马孤军奋战的尴尬局面。因此,党员干部要从认识上摒弃精英治企的观念,牢固树立“依靠职工办企业”的理念,学会运用“从群众中来,到群众中去”的工作方法,把职工群众的积极性、主动性和创造性引导好、维护好、发展好。一方面,要建立完善职工群众民主参与和意见表达机制,畅通党群、干部沟通渠道,维护职工群众话语权,鼓励职工群众为企业发展建言献策。党员干部要主动深入基层、深入一线开展调查研究,了解实情、问计于职工群众,形成解决问题的思路和具体的工作措施。另一方面,对企业决策和工作部署,党员干部要主动做好政策解读和宣传引导工作,以赢得职工群众最广泛的支持和拥护。同时,要发挥职工群众在企业生产经营中的主力军作用,依靠职工群众拓展市场、确保安全、争创优质、提高效益,为实现企业又好又快发展奠定坚实的基础。

三、践行群众路线,要真正维护职工群众的利益

“一切为了群众”是党的群众路线的核心内容。职工群众能否共同分享企业发展成果,职工群众合理的利益需求能否得到满足,是衡量党员干部贯彻执行群众路线效果的重要标尺。当前,有些党员干部对职工群众感情淡漠,对职工群众特别是职工婚恋、购房、子女就学等实际困难很少关心,对职工遇到的困难不以为然、视而不见。还有的党员干部片面地认为给职工按时发工资了,对困难职工群众走访慰问了,维护职工利益就做到位了,把职工群众包括经济利益、文化需求、事业进步和民主权利的整体利益狭隘地理解为经济利益。要解决这些问题,就要求党员干部必须把维护职工群众的利益,作为以一切工作的根本出发点和落脚点,坚持情为职工群众所系,利为职工群众所谋。一方面,要维护和实现好职工群众的切身利益,解决职工群众的实际困难。党员干部制定决策要充分考虑职工群众的需求,出台改革措施要充分考虑职工群众的承受能力。要不断健全完善“三工”建设、扶贫帮困、“夏送清凉、冬送温暖”以及职工社会保险等制度,尽力解决职工群众关注的工资收入、婚恋、住房、就医等实际问题。同时,要着眼长远,认真思考实施推行企业更好更快发展的思路举措,努力提高企业发展质量和效益,让职工群众分享更多更大的企业发展成果。另一方面,要着眼职工群众的多方面、多层次的利益诉求,实现职工群众的全面发展。美国著名心理学家马斯洛把人的需求分为五个层次,其中最高层次的需求就是自我实现需求。从这个意义上说,促进职工事业进步、实现职工群众的全面发展,是更高层次的维护职工群众的利益,是更高水平的满足职工群众的利益诉求。要建立健全科学合理的育人、选人、用人机制,做到机会公平、规则公平,为职工个人成长创造条件、搭建平台。

四、践行群众路线,要真心接受职工群众的监督

“知屋漏者在宇下,知政失者在野草。”群众的眼睛是雪亮的。党员干部的一言一行,群众都会看在眼里,并在心中作出评判。一些党员干部身上之所以存在脱离群众的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题,一个根本的原因还在于他们手中的权力缺少广泛的监督和制约。能不能主动地、虚心地接受职工群众监督,是检验企业干部是否存在“当官做老爷”、是否与职工群众真正坐在一条板凳上的试金石。当前,有些党员干部自我感觉良好,自认为比职工群众高明,听不进职工群众的不同意见。有些党员干部不能正确对待职工群众的监督批评,把职工群众的意见、批评当作为找茬、做对、使绊子,和自己过不去。还有些党员干部对待职工群众的监督批评表面虚心接受,转过脸我行我素,甚至给群众“穿小鞋”。要解决这些问题,使党员干部真心接受职工群众的监督,之职工群众的监督能有效的发挥作用,必须坚持教育和制度两手抓。一方面,要加强党员干部学习教育,引导党员干部增强民主意识,树牢群众观点,增强接受群众监督的自觉性和主动性。“忠言逆耳利于行”。党员干部要有闻过则喜的雅量、从善入流的风度,主动放下架子与职工群众进行平等沟通,让群众职工讲真心话,谈真感受。敢于听、更要善于听职工群众的意见建议,甚至是指责和骂声,做到有则改之,无则加勉。另一方面,要完善职工代表代会制度,厂务公开制度、民主评议党员干部制度等规章制度,通过制度的硬性约束,解决好党员干部不接受、不真心、不在乎职工群众监督的问题,把职工群众的民主监督权力实现好,使职工群众能对党员干部进行监督,提出的监督意见有人听、能管用。

总之,党员干部要紧紧依靠群众,像焦裕禄那样始终保持一颗为人民服务的心,用心提高理论修养,用心践行党的宗旨,用心思考化解职工群众的所忧,真正解决联系服务群众“最后一公里”的问题,探索和思考新形势下群众工作的有效途径,凝聚起职工群众发展企业的强大动力。

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