摘要：伴随《社会保险法》的出台，企业对于保险领域中的投入也在不断增加，这部法律不但针对劳动者的合法权益提供了重要的保障，而且其在某种水平上增加了国企有关的用工投入和对应的社会职责，因此这势必会使企业的人力资源管理部门面临严峻的考验。而社会保险的详细内容主要表现在以下几个方面：一是失业保险，二是养老保险，三是医疗保险，四是工伤保险，五是生育保险。本文针对目前国企的社保工作的存在形势和有关的不足展开了阐述，对于国企的未来规划也提出了一定的建议。

关键词：国企；社会保险；管理工作

社会保险制度属于一种国家高度的强制性福利制度，此类制度的缴费方规定为劳资双方，目标为给有关劳动人员到达老年、生育亦或得病、工伤、失业等状况时，可以得到一定的社会保障的体制。国企在展开社会保险管理工作时应当不遗余力，在以企业的实际情况为基础的条件下，主动为劳动者解决后顾之忧，继而增加企业的凝聚力，此外应当积极响应国家颁布的政策规定，选择合适的方式来为劳动者提供保障。当今，伴随临时工的不断增加和人工成本的急剧增加，以上因素皆表明了企业开展保险管理工作的迫切性。

一、国企强化社会保险管理工作的重要性

1.实施社会保险工作可以促使建设和谐社会。

国企的社会保险工作属于一项基础性的保障工作，社会保险工作可以为广大劳动者也可以说全社会提供必要的保障，进而促使和谐社会尽早出现。……