刘雅文

[摘要]文章将阐述绩效考核在事业单位人力资源管理的重要作用，分析当前我国事业单位绩效考核存在的问题和不足，在此基础上围绕新时期如何有效发挥绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用展开深入探讨，以期为我国事业单位人力资源管理绩效考核工作提供一些参考和借鉴。

[关键词]绩效考核；事业单位；人力资源管理

[DOI]1013939/jcnkizgsc201723143

近些年来，事业单位考试越来越火热，众多人才会集到事业单位，如何通过有效的人力资源管理，提高这些人员的工作效率和工作能力，成为事业单位的紧迫任务。在事业单位人力资源管理中实行绩效考核，是激励工作人员工作积极性的有效手段，是提高工作质量的主要措施。

1绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

11事业单位选人用人的重要基础

对于事业单位来讲，绩效考核在人力资源管理中的作用首先就体现在选人用人上，绩效考核是把人员的工作能力、工作态度、道德素质作为考核的基本内容，通过科学的考核，能够对人员的综合情况进行全面直观的掌握，并可以以此为依据选用人才和安排岗位。科学的绩效考核也能够充分反映出人员的优点和特长，事业单位可以根据考核情况，更合理地安排各种人才到合适的工作岗位上工作，实现人力资源的优化配置，提高事业单位的服务水平。

12提高事业单位人员工作积极性的推动器

事业单位是服务社会、服务民众的社会公益单位，不是某些人所谓的“金饭碗”，如何防止事业单位工作人员工作标准下降、工作能力低下、服务态度恶劣等问题，绩效考核就是最有效的手段。……