张艳慧

摘 要：自改革开放以来，我国经济呈现飞速增长的态势，我国国民环保意识也在逐渐增强，对于限制煤炭使用的呼声也逐渐增大，再加上企业内部出现的种种问题，比如企业员工思想浮动等等，多重因素之下导致我国煤炭企业面临着极为严重的情况。尤其是企业内部问题，随着外部环境的改变，企业职工的待遇福利较黄金时期有了不小的变化，因此，这一时期的关键在于顺利开展思想政治工作，只有这样才能稳定员工浮动的情绪，增强企业凝聚力，为企业度过这一艰难时期注入新的活力。

关键词：煤炭企业；思想政治；问题；解决思路

1煤炭企业进行思想政治工作存在的问题

1.1企业关注职工思想政治工作与引导不够深入

长期以来，许多煤炭企业在业绩、地方GDP需求等因素的影响下，一味追求经济利益，对职工素质教育长期匮乏，忽略了对职工的思想政治工作与引导，特别是在政工工作方面，人员素质等参差不齐，仅局限于政工工作范围及内容，在人员配备、待遇等方面滞后于生产部门，影响了企业政工职工的工作积极性，思想政治工作质量急需提高。

1.2政工工作者观念较为落后，工作形式较为陈旧

随着时代发展，煤矿管理由粗放式管理逐步转为高投入强管理，但企业传统的思想政治工作创新不多，一些单位党支部书记变成了养老岗位高龄化，抱着不出事的态度，沿用以往的思想政治教育内容及方式方法，不了解我国新形势，党的新任务，忽视了职工的思想问题，背离与“人才兴企”的发展方向，导致企业发展后劲不足。

1.3政工工作者自身素养较弱

部分煤炭企业管理人员，对企业职工思想政治工作的重要性认识不足，个别企业人员配备不齐，政工部门形同虚设，政工工作人员不了解企业形势，无岗前培训，专业知识能力、综合素养与企业发展要求不符，远达不到国家、企业对政工人员的要求，实际工作中，缺少通盘考虑问题的能力，工作实效性不强，无法将企业的生存发展与政工工作关联在一起，质量较差、效率不高。

1.4政工工作对象整体水平不齐

政工人员主要服务对象是煤炭企业的职工群体，由于各种历史原因，职工队伍的年龄和学历水平差距较大，对问题的看法不一，解决问题的思路有差别，这也影响了整个队伍的思想，并且青年群体接受新生事物快，思维活跃，情绪容易受到波动。

2做好煤炭企业思想政治工作的建议

2.1加强思想政治工作的认识，重视思政工作的开展

首先是煤炭企业的领导阶层必须意识到思想政治工作对企业的重要性，这需要对国家的政策非常熟悉，对于我国经济市场的发展现状也有着清晰的认识，只有这样才能扭转企业领导者对思想政治工作的偏见，从这真正将思政工作重视起来。另一方面，煤炭企业领导者可以结合自身的企业文化，将思想政治教育与自身文化结合到一起，这样一来更容易被员工接受，二来也可以是企业员工对思想政治教育重视起来，方便思政工作的开展。

2.2旗帜鲜明地“引”，传播正能量

党委要着力夯实文化软实力根基，使文化软实力“形于中”而“发于外”。积极开展理想信念和社会主义核心价值观教育，创新教育形式，举办道德讲堂，大力开展“四德教育”、“家风家规”读书活动等，使蕴藏在生产、生活中的好人好事不断涌现，积极开展“十大杰出青年”、“最美员工”等评选活动。要以德润心，也要以文化人。向干部职工开放图书馆，发放《习近平的七年知青岁月》等能够引领干部职工昂扬向上的相关书籍，使干部职工的精神文化生活日益丰富，社会主义核心价值观逐渐内化于心、外化于行。同时要时刻掌握干部职工在不同时期的思想动态，要认真了解和调查干部职工的难点和热点，根据不同的情况进行分类，指定专人与干部职工进行沟通和交流，下大力气解决与职工切身利益相关的问题，争取将问题和矛盾解决在萌芽状态。

2.3理直气壮地“抓”，种好“责任田”

抓好意识形态工作，才能为矿井的健康发展提供坚强的思想保证、强大的精神力量和丰润的道德滋养。党委要把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为加强意识形态工作的首要任务，以思想理论武装为先导工程，将意识形态工作纳入党委中心组学习的重要内容，打好意识形态工作主动仗。强化党性教育，组织党员干部赴红色教育基地进行参观学习。

2.4以思想政治教育为中心，重视教育导向

煤炭企业在当前情况下要想使员工能够各司其职，稳定工作，度过难关，思想政治教育决不能放松，因此煤炭企业思想政治工作开展的核心就在于对企业员工的思想教育上。而这一目标的实现必须重视教育导向，即在煤炭企业生产的过程中，将安全生产内容与思政教育结合在一起，这不但与和谐社会的构建相契合，更能够为思政教育工作的顺利开展打好扎实的基础。然后要加强职工的主人翁意识，让员工拥有以企业为家的责任感，这样才能使职工价值的自我实现与企业的可持续发展紧密结合，而这也是煤炭企业思想政治工作的意义所在。

2.5注重以人為本，将员工的愿景与企业未来融合

煤炭企业是由众多员工构成的，没有企业员工的努力，煤炭企业何谈发展。因此，在思想政治工作开展过程中，以人为本是领导者和企业职工必须明确的。人本就是独立的个体，在煤炭企业的内部，各个员工的经历、学识、能力以及家庭等方面因素均有着一定的差异性，因而导致员工的思想和愿景不尽相同，因此，在思想政治工作开展的过程中，应该有意识的了解到不同员工的需求所在，只有深入到员工生活当中去，才能有针对性的调整思政教育策略，从而将员工的发展愿景与企业的发展结合到一起，并在这个过程中汇总员工的想法和意见，从而调整企业的工作制度，给员工一个更好的工作环境，这不但是以人为本的体现，同时也能使员工为企业创造更多的剩余价值，提升企业的生存能力和竞争能力。

结束语

如何才能找到适合煤炭企业的思想政治工作的新思路和新方法，是一个长期性的艰巨任务。思想政治教育工作是党的优良传统，首先可以培养职工与企业的价值观，还能加强职业道德建设等等。思想政治工作必须打破牢笼，挣脱束缚，才能让煤矿企业思想政治工作助推煤矿企业的长期稳定发展。

参考文献：

[1]李雨桐.当前国有企业思想政治工作研究[D].昆明理工大学，2015.

[2]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.