朱辉

[摘 要]高素质的人才队伍建设是企业立足于如今激烈竞争市场的必备条件。作为企业内部管理的核心部分——人力资源管理开发，其与企业的发展具有密不可分的联系，为了增强企业的核心竞争力，提高员工的整体水平，企业需要开发人力资源。基于此，本文对激励机制在人力资源开发中的作用与遵循的原则进行了分析，探讨激励机制在企业人力资源开发中的不足，以及其在人力资源开发中的具体运用。

[关键词]激励机制；人力资源；开发

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.16.054

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）16-00-02

现阶段，我国企业具有极为丰富的人力资源，这无形中为企业发展奠定了一定的基础，如此大的基础条件该怎样充分利用，使其为公司的良好发展发挥重要作用，这就需要企业对人力资源进行合理的开发利用，这也成为企业所面临的重大问题。面对激烈的市场竞争，只有引进更多的人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这时，为了提高企业的核心竞争力，激励机制也就顺应而生，也为企业在市场中占有一席之地奠定了一定的基础。

1 激励的含义

激励指的是在一个有组织的体系机构中，管理人员通过借助各种资源以及渠道，引发、导向并表明自己的最终目的以及具体动机，以确保实现企业战略目标。换个通俗的说法就是，人们可以把激励看作一个过程，企业管理人员通过一定的战略手段，在这个过程中力争激发员工的最大主观能动性。……