李涛

摘要：国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，其生产和经济效益更是为我国经济和社会的发展作出了不可替代的贡献。但是随着市场经济体制的不断深化，改革的进程也在不断地推进。要想实现其自身的稳健发展，就应当在强化企业内部管理、优化经营机制的同时，不断加强企业的文化建设，增强企业的软实力。分析加强国有企业文化建设的现实必要性，结合国有企业文化建设现状，探究国有企业文化建设的对策建议尤为必要。

关键词：国有企业；文化建设；现状；策略

企业文化是企业全体员工所共有的一套观念、信念、价值观和行为准则，以及由此导致的行为模式。当代管理学家认为，企业的最高境界是文化管理。国有企业文化是我国企业文化的奇葩，国有企业在不断深化企业改革和做大做强的进程中，持续凝炼富有企业特色的企业文化，提高了企业管理水平，增强了核心竞争力，促进了企业的改革发展和谐稳定。

一、加强国有企业文化建设的现实必要性分析

（一）加强国有企業文化建设积极应对经济全球化挑战

我国加入世贸组织以来，世界五百强已有三百多家进入中国，无论从资本市场到产品市场，还是从技术市场到服务市场，从国际市场到国内市场，我国企业与大型跨国公司的竞争已在所难免。因此，加快国有企业文化建设与创新，发挥企业文化功能，提高国有企业自身的市场竞争力已是时代的必然要求。……