刘宁

数据科学家维克托·迈尔·舍恩伯格说过，大数据时代，一切皆可“量化”。我们正处在一个被各种各样的数据“淹没”的时代，办公室的白领们每天都要面对一大堆数据，那么如何分析并有效利用好数据，成为需要探讨的重点问题。而在人力资源管理中，数据分析的重要性也不可小觑。

数据分析的重要意义

人力资源管理工作进行当中，将会产生大量的信息和数据，比如说员工的招聘信息、档案信息、就职信息、工作情况、调动信息等方面。同时人力资源管理工作，主要是为了最大限度发挥人力资源的优势和作用，针对各个部门的人力资源进行合理配置和统筹规划，促进各个员工都能在适合自身的岗位上发挥最大优势。因而想要积极实现人力资源管理的目标，想要采用切实科学的分析方法，才能够有效促进人力资源管理工作的顺利进行，提升管理工作的整体水平和工作效果，全面发挥每个员工的作用。数据分析这种方法，在实际应用的过程中，能够针对各项数据进行统一分析和整理，按照不同的形式展现出数据信息本身的变化规律和运行情况，对此，将其作为人力资源管理工作的重要方式和途径，将能够有效推动管理工作高效率地进行。

数据分析在各大模块中的应用

在人工成本方面的应用

人工成本，主要是由薪酬福利成本和HR职能成本共同组成的，前者主要是指员工本身的工资待遇和福利，而后者则包括企业所投入的招聘成本、培训成本、绩效成本等方面的内容。……