摘要：21世纪是知识经济大发展的时代，人力资源逐步成为当今社会最具战略意义的核心竞争力。在我国行政事业单位中，人力资源开发利用对于行政事业单位的发展起着举足轻重的作用。但是， 由于我国行政事业单位的特殊性与复杂性，人力资源的管理仍存在不少问题。本文主要通过对行政事业单位人力资源管理存在的问题分析，提出建立健全我国行政事业单位人力资源管理的对策。

关键词：行政事业单位；人力资源；以人为本；体制改革

一、行政事业单位人力资源管理的问题

随着行政事业单位体制的深入改革，人力资源管理体制改革得到了社会各界的广泛关注。然而当前行政事业单位人力资源管理仍存在一些不足，由于行政事业单位人力资源管理水平的低效性， 我国行政事业单位表现出来的人力资源素质水平并不理想，行政事业单位人力资源管理的问题主要表现在以下几点：

（一）管理观念较为落后

在大部分的行政事业单位中，传统的人力资源管理思想根深蒂固，在市场经济的蓬勃发展的大潮中这些理念已经不能够满足发展的需要。由于改革力度不够深入，管理水平仍然较落后，很多事业单位仍然单纯地认为人力资源管理所涉及的就是工资分配、晋升和培训等等简单的几个方面，不能从大局出发，以宏观的视角考量，没有认识到将行政事业单位的发展与员工的统筹规划相结合的重要性，同时也未严格遵守国家方针战略最大限度地发挥人力资源的潜能。……