唐鑫鑫

摘 要：事业单位人事制度改革结束了计划经济时代一次分配决定终生的封闭状态，人才流动成为各行各业的常态。高质量的师资队伍对学生的培养，学科的建设和学校的发展至关重要，因此各高校纷纷开始抢占人才资源。东部高校凭借难以比拟的区位优势、优越的科研平台和雄厚的资金，频频挖走中西部地区、东北地区高校的学术骨干。“孔雀东南飞”式的人才流动对地处黑龙江省西部的齐齐哈尔市而言已是致命的人才流失而不是合理的人才流动。本文從激励理论出发，结合齐齐哈尔市高等学校的实际情况探讨人才流失的原因，并提出变“流”为“留”的人才流失治理对策。

关键词：激励理论；齐齐哈尔市；高等学校；人才流失

中图分类号：G525.1 文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2017）07 — 0162 — 03

事业单位人事制度改革结束了计划经济时代一次分配决定终生的封闭状态，人才流动成为各行各业的常态。近年来，事业编制取消的探索和事业单位养老保险制度改革的不断推进使附着在事业单位上的光环逐渐褪去，部分高校教职工开始希望寻找更高收入的工作提升自己的安全感，缓解改革带来的阵痛。2017年双一流大学建设实施办法的印发使各高校之间的人才争夺战愈演愈烈，东部高校凭借难以比拟的区位优势、优越的科研平台和雄厚的资金，频频挖走中西部地区、东北地区高校的学术骨干。“孔雀东南飞”式的人才流动对中西部地区、东北地区高校而言是致命的人才流失而不是合理的人才流动，人才的“马太效应”越来越明显。……