霍苏娥

摘要：目前我国事业单位人力资源管理中现代人力资源管理理念较为缺乏、人力资源管理手段落后、开发培养机制不完善、激励机制缺失、以及人力资源管理基础性工作过于简单薄弱等问题，使得难以让人力资源得到有效的优化和配置。为了我国事业单位人力资源管理水平得进一步提高，事业单位需更新自身观念、努力使人力资源管理专业化水平有所提高，并且要稳固管理基础，同时也要逐步完善人力资源培养机制和激励机制。

关键词：事业单位 人力资源管理 思考

如今是知识经济的时代，人力资源是事业单位、政府部门和各个企业非常有价值的宗旨，能够影响着可持续发展，也被叫做第一资源。所有组织必须将人力资源放在核心位置，这样才能更高效率的管理组织内部人力资源，让人力资源的潜能得到最大化发挥。在国际社会组织中，我国的事业单位非常重要和特别。它不仅需要承担社会服务，还兼具社会兴盛的艰巨使命，人力资源能否非常好的运用也影响着事业单位的运作。

一、研究目前我国事业单位人力资源的一些疑团

（一）现代人力资源管理思想匮乏

现代人力资源慢慢在我国发展起来，到目前由于发展时间不长，所以不能被广泛使用，其效果无法显现，远远落后于国外的人力资源管理的成功经验。导致这问题的根本原因是人力资源管理理念不能适应时代发展的步伐。在各阶层的领导和我国的人力资源管理部门中，人力资源的独特性仍然被忽略，尤其是员工在组织中的重要地位。……