黄建军

摘 要：在推进国家治理现代化的进程中，治理“為官不为”是整顿领导干部工作作风的一场广泛而深刻的革命。现阶段党政部门中领导干部“为官不为”主要表现为：“不能为”、“不想为”和“不敢为”，出现干部“为官不为”的现象既有主观原因，也有客观因素。当前治理“为官不为”必须坚持开展教育培训，完善激励考核，健全选拔制度等多措并举逐步加以解决。治理领导干部的“为官不为”对于提升行政效能、提高政府公信力、不断开创中国特色社会主义事业新局面具有重要意义。

关键词：国家治理；为官不为；治理机制

中图分类号：D630.3，D262.3 文献标识码：A

文章编号：1008-7168（2017）04-0055-06

“为官不为”问题由来已久，作为当前干部队伍中不良的公共行政行为，在某种程度上说就是行政领域的另一种腐败，在国家治理现代化语境下，治理干部“为官不为”已成为全面净化党内政治生态一个非常重要的问题，对于彰显我们党推进国家治理现代化的实践魅力，更好发挥党领导治国理政的作用具有重要意义。党的十八大以来，以习近平同志为核心的中央领导集体带领全党向人民做出了“打铁还需自身硬”的庄严承诺，直面党内政治生活突出矛盾和问题，坚定不移地推进全面从严治党、持续深化正风肃纪，推动了党风政风明显好转，也有效改善了党群关系。但与之相应的是一部分领导干部心态发生了微妙的变化，以往不太明显的懒政怠政等问题也逐步暴露与蔓延。2016年1月18日……