于辉

摘 要：现今社会快速发展已经呈现出全新的特点，这也是时代进步的重要表现内容，同时也是需要考量世界一体化进程的交互影响，正是在这种市场优化和技术拓新的大时代中，企业的发展也是出现全新的内涵，这也是体现在行业之内以及企业之间的激烈竞争，企业是国民经济的基本单元，人力资源管理成为企业管理的核心内容，企业竞争也是体现企业人才竞争领域，已经成为企业发展的重要保障，这已经深入到企业发展的各个环节之中，主要是体现在六大模块领域里。人力资源管理优化操作，将会提升人才的价值。

关键词：人力资源管理 六大模块 价值

1 现代企业人力资源管理操作

1.1 规划管理

企业管理的前提条件是体现在企业规划之中，它具有着战略导向价值，这也是涵盖着企业人力资源管理，它的规划效果将会对企业发展产生践行作用，现在已经成为企业总体发展的核心内容，这是需要考量企业现实发展状况以及未来发展预期，以此构建企业发展方案。

1.2 招聘配置管理

企业人才工作的必要前提是企业招纳人才，这是体现在招聘环节中，更是企业之间最显著的竞争领域，要深入了解企业发展的最需要元素，掌握企业人力资源规划内容，采用行之有效的措施，其具有着动态发展的流程。

1.3 绩效管理

企业进行绩效管理时要从各个层面对员工进行管理，包括规划、审核、优化等，协调企业发展目标和员工发展追求，它成为管理工作的重点。……