邹燕

【摘 要】职称改革和推动专业技术人员管理工作科学发展、创新发展是加强专业技术人才队伍建设的客观要求，也是衡量工作是否取得成效的重要标志。因此，企业要重视对专业技术人员的培养，让专业技术人员更好地为企业创造价值。

【关键词】职称改革 专业技术人员 管理 创新

引 言

技术创新是以人为本，充分发挥专业技术人员的聪明才智，开展创新活动，可以实现企业收益的最大化。企业的专业技术人员管理只有不断进行创新，才能在激烈的竞争中具有自己的一席之地，发展更加顺畅、更加成功。因此在企业的管理过程中，应该制订出一套创新性的专业技术人员管理策略，提高专业技术人员工作的积极性，提高工作效率。

企业专业技术人员管理现状

近几年来，虽然一些企业的专业技术人员管理工作取得了一些成就，但是企业的管理工作还是处于一个初级的、比较薄弱的阶段。某些专业技术人员的管理策略跟不上时代的发展，拘泥于原有模式，根本不考虑组织结构的变动和企业的性质，导致企业管理不能发挥对企业发展的推动力。我国还处于社会主义初级阶段，市场经济体制还没有真正完善，企业管理水平普遍不高，再加上劳动力素质低等原因，对我国企业发展均有着阻碍作用。因此，当前专业技术人员管理的创新研究问题也是比较重要的。企业专业技术人员的管理策略只有具有了创新性，才能促进企业的发展。……