黄丽

摘要：在深化事业单位体制改革的过程中，工资制度作为其中的重要组成部分而对改革的顺利进行起着至关重要的作用。事业单位工资制度的改革和优化作为改革的重点可以说是具有十分重大的意义。

关键词：事业单位；工资制度改革；必要性

随着全球化经济的不断发展，我国事业单位的工资制度虽然正在不断完善，但工资制度仍存在一些问题，我们应针对事业单位中出现的问题及时采取措施，以使我国事业单位更快更好

的发展。

一、事业单位工资制度改革的必要性

现行的工资制度通过竞争激励机制的引用，将工作人员的薪酬和工作业绩紧密结合起来，然而在实际操作工作中并没有实现工资的灵活分配，也没有将额外津贴和艰苦岗位的津贴落到实处，造成一些苦、累、脏、乱和危险的艰苦岗位技术人员流失较为严重，事业单位中的管理人员工资普遍较低。事业单位的改革包含对工资制度、人事制度、考核制度和立法工作的改革，忽略了相关配套改革的推进，这对工资制度的改革造成阻碍。 事业单位的工资制度从最初的职务工资制度，到结构工资制度，再到根据工作性质和特点划分的工资制度，最后岗位工资制度的改革，每一步改革都代表着前进。因此，必须顺应时代的发展，不断推动事业单位的工资制度改革，从而促进事业单位的积极健康发展。

二、事业单位工资制度存在的主要问题

（一）平均主义倾向严重