王婷

摘要：随着经济的快速发展，国企也取得巨大的进步。面对迫切的改革形势，为了适应形势的发展，国企在政工工作上也要不断地进行改革。而目前在国企的政工工作上还存在着很多问题，这些问题在一定程度上阻碍了国企的发展。笔者就针对这些问题进行论述，以期能够给国企的发展提供一些建议。

关键词：国企政工人才；流失原因；对策

现在，改革在我国已经取得了巨大的发展。国企在改革的浪潮中也得到了长足的进步。而国企在进步的同时，政工方面却出现了一些问题。由于国企中政工工作人员对工作的认识不够深刻，存在人才流失的现象，这给政企工作的开展带来一定的危害。人才流失后，又很难快速地找到合适的人才，非常不利于政企工作的开展。

一、新形势下国企政工人才流失的主要原因

（一）国企改革过程中对政工人才的短期需求不多

自十一届三中全会以来，改革已经深入人心。国企要想走持续发展的道路，就必须在经济体制等方面进行改革。而改革的进程中，必然会涉及到人们的利益，改革与普通职工的关系密切。在这个关键的时刻，思想政治工作就显得格外重要。而思想政治工作的开展，全依靠政工工作人员来开展。因此，政工工作人员的流失，hi对国企的改革带来一定的阻碍作用。面对这样一种形势，国企一定要想尽各种办法来留住人才。政工人员和普通的技术人员还不一样，这是需要很多经验的积累，才能顺利地开展工作。……