李亦丹

摘 要 本文主要对人力资源管理模式中的一些问题进行了分析，希望能对企业人力资源管理模式的选择有所帮助。

关键词 人力资源管理 模式 选择因素

中图分类号：C93 文献标识码：A

1人力资源管理模式的概念

人力资源管理模式没有确定的概念，因为从不同角度、不同层面去看待人力资源管理模式会对其有不同的理解，中外学者对于人力资源管理模式的看法也有一定的差别。但总的来说，目前对于人力资源管理模式的看法主要有两种被认同，第一种是根据人力资源管理模式的性质来进行定义的，它将人力资源管理模式定义为人力资资源管理系统，也就是说把人力资源管理整个过程作为一个系统，这个系统包括了管理人员对企业的人力资源进行分析、规划、调整等过程，而人力资源管理模式就是指这些过程中所用到的理论和方法；第二种是依据人力资源管理模式的价值和功能来进行定义的，就是站在成本的角度上来考虑，把人力资源管理模式归为成本管理的内容之一，因为人力资源管理模式最大的作用就是提高管理效率、降低管理成本。

人力资源管理模式经过不断的发展，如今已经形成了16种不同的管理模式。根据这些管理模式的目的不同，可以把这16种管理模式大致分为四个类型：职业人力资源管理模式、战略性人力资源管理模式、人事人力资源管理模式和综合性的人力资源管理模式。当然还可以根据人力资源管理模式的管理内容、管理过程等角度来进行分类，这样可以根据不同企业的不同需求来选择人力资源管理模式。……