徐珊

摘要：随着社会经济发展加快，各种职业多元化和企业之间的竞争，企业如何能留下人才是关键。企业与企业之间的竞争就是人才的竞争，青年员工是企业发展的基石，是企业竞争力的主力军，是企业创新的主要群体，所以培养青年人才、发展青年人才、留住青年人才，最大限度地发挥人力资源优势，是企业在激烈的市场竞争环境中获得优势的关键。

关键词：施工企业；青年人才；培养；发展；重要性

怎样激发青年员工的工作热情与斗志，怎样增强青年员工的归属感与为之奋斗的责任感一直以来是一个难题。企业要重视青年人才的培养和发展，尽快适应企业文化氛围，提升基本素质、提高作业技能、掌握核心技术。全面打造适应企业快速发展的高素质人才团队，不断提升企业综合竞争实力。

一、注重企业文化建设，让青年人才认同企业文化

企业文化是一个企业的标签，任何一个企业要成功应对不断变化的世界所带来的挑战，必须时刻准备着改变自己的一切，重视企业文化建设。选择一个企业，就应认同企业的价值观和企业文化，承诺遵守企业的管理制度。任何不认同企业价值观、游离于企业文化之外、对制度不敬畏的人，不足以成为合格的员工。这是在任何时候都必须坚持、不容动摇的原则。让青年人才认同企业文化、价值观，与企业未来的远景达成共识，让所有员工践行共同的价值观，是企业管理的核心。因此，在企……