贾贵娟

【摘 要】 为解决航标处青年人才流失的问题，以东海航海保障中心宁波航标处为例，针对航标处青年人才现状和人才流失情况，从个人、单位和社会3个方面分析航标处青年人才流失的原因，并提出解决青年人才流失问题的对策：从入口把关，增强招录的针对性；从工作入手，把职业变成事业；从生活入手，把单位变成家园。只有将青年人才培养成为新型人才，才能为航标处的未来发展奠定坚实的人才基础，促进航海保障事业良好发展。

【关键词】 航标处；青年人才；人才流失；激励机制

0 引 言

青年人才是未来航海保障事业的中坚力量，青年人才的培养工作承担着为航海保障事业培养接班人的重要使命，做好青年人才的培养工作意义重大。通过调研发现，航标处青年人才价值观多元化，加之当今社会就业双向选择，导致航标处青年人才的流动相对自由，人才流失现象严重。以东海航海保障中心宁波航标处为例，通过对青年人才流失现状的调研和原因分析，找到克服人才流失的对策措施，为航标处的未来发展奠定坚实的人才基础。

1 航标处青年人才现状

目前，宁波航标处正式职工平均年龄已经达到49.4岁，在5～10年内将有180名职工面临退休，未来对专业精、业务熟、会管理的青年人才的需求量非常大。自2002年以来，航标处青年人才通过国家公务员考试招录和交通运输部事业单位考录进入航标处工作，但人数较少，加之又出现人才流失现象，远远不能满足需求。……