张勇

【摘 要】在当前日益激烈的竞争环境中，企业如想保证其优势，人才储备则是必不可少的。在人才竞争中，企业薪酬管理公平性则起着举足轻重的作用。薪酬管理是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，公平、合理、科学的企业薪酬管理，不仅能吸引人才的驻足，且能有效提升员工工作的积极性。本文主要研究企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响，以期促使企业能够规划制定出更具合理性、公平性的薪酬管理方式，提升企业员工的工作质量。

【关键词】企业薪酬管理；公平性；绩效

薪酬管理在企业运营和发展中发挥着重要作用，是企业管理中必不可少的构成部分。企业薪酬管理过程中应遵循的重要原则就是公平性，公平的薪酬管理是留住人才的保证，是促进企业可持续发展的基础。员工的工作绩效管理是挖掘员工创造力的主要途径和方式。而企业的薪酬管理公平性与员工工作绩效有着怎样的联系。本文则做详细研究。

一、企业薪酬管理公平性的相关概念及内涵

针对员工所提供的的服务与价值，从而让企业确定员工应得到的相应报酬以及报酬结构和形式的过程就是企业薪酬管理。依据此过程，企业就薪酬水平和系统结构等逐步更新、制订薪酬的相关的制度以及计划。并且对酬薪预算进行拟定，针对薪酬管理存在的问题及时与员工进行沟通，一步一步对其酬薪管理进行完善，从而保证企业的可持续性发展。……