李智勇

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 近年来，铁路各基层单位在广大职工群众中积极开展了以落实“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”（以下称“三不让”）的承诺为主要内容的帮困救助活动。

关键词 落实 “三不让” 调查 思考

为稳定职工队伍、促进企业改革与发展提供了有力保障。

“三不让”承诺实施以来，其意义和作用已十分彰显。现结合笔者单位2016年度的工作实践，对落实“三不让”承诺进行了调查分析，并对存在的一些问题有所思考。

一、目前我单位困难职工基本状况分析

2016年我单位共有在职职工625名，按照上级工会有关对困难职工的界定标准，我单位有特、重困职工5户，一般困难职工32户。这些家庭的基本状况有以下5个方面：

（一）患病重

调查显示，困难职工家庭成员中，患有癌症、尿毒症、白血病等9类大病的职工人数为20人、家属人数为34人。

（二）支出大

因病致贫是当前社会一个普遍的现实问题，家中若有一个特殊病人，就会迅速花光积蓄，甚至借债。职工本人得病医药费用压力稍小一些，有相应保障做支撑。若是职工所供养的、无经济收入来源、无医疗保险待遇的子女、配偶、父母得大病，则会不堪重负。

（三）收入少

5户重困职工中，单位会将患病职工由一线岗位调整到后勤岗位，甚至出现长休、病退等情况，收入一般较少。更有个别重困家庭，全家收入不抵看病支出，生活难以为继。

（四）精神压力较大