张金凤

摘 要：本文探讨了企业开展思想政治工作的意义，分析了当前企业思想政治工作中存在的问题，并提出了改进策略，以供参考。

关键词：企业；思想政治工作；问题；策略

在经济全球化背景下，各类文化思潮涌入我国，并对企业员工思想形成了冲击，使得员工思想观念发生了很大变化，一定程度上增加了企业思想政治工作的难度。为做好企业思想政治工作，政工人员需明确思政工作的意义，理清工作中存在的问题，进行有针对性的完善，以切实提高工作效率，助力企业向好发展。

一、企业开展思想政治工作的意义

社会价值观念的日益多元化，使得企业员工出现了诸多思想认识问题。面对新的形势，企业思政工作变得更为重要，成为了助力企业发展的支撑。具体而言，企业开展思想政治工作的意义表现为：（1）有利于增强员工的责任意识，提升工作效率。良好的思政工作能够使员工增强“主人翁”意识，将企业当成家，时时处处为企业着想，提高工作主动性，进而提高工作效率。（2）有利于统一上下思想，形成集体认识，凝聚人心、汇聚众智，促进企业健康发展。（3）有利于营造宽松、活跃的工作氛围，增强员工的幸福感，形成积极的企业文化。（4）有利于帮助员工树立正确的三观，提高思想认识，不断进行自我完善，实现健康成长。

二、当前企业思想政治工作存在的问题

（一）思政工作队伍建设有待加强

由于企业领导阶层更多地关注经济效益，而对思想政治工作缺乏应有的重视，致使企业思政工作队伍存在一些问题，主要表现在：一是，政工干部不重视本职工作，未将工作落实到位，面对员工新的思想状况还采取传统思政教育方式，致使思政工作流于形式。二是，企业部分政工干部多从其他部门抽调而来，缺乏一定专业素质，且日常业务培训较少，存在业务不精、套路不熟的情况；一些年轻干部虽属专业出生，文化层次较高，但缺乏实践经验，工作能力有待加强。

（二）思想政治教育内容过于陈旧

企业在思政教育工作中，缺乏对员工现有思想情况的研究，工作内容针对性不强，存在脱离实际的情况，且部分思政人员没能很好地学习和解读党的最新方针政策，也未充分理解企业上级领导的指示精神，致使思政教育内容更新过慢，缺乏对员工的吸引力。与此同时，思政教育层次性不够，内容同质化较为严重，未能根据员工的不同思想状况开展针对性的教育工作，工作没能体现差异性。另外，思政教育也未能结合企业实际工作以及社会发展形势进行内容的更新，政工人员的思政教育活动还停留在宣传老思想、老观念的层面上，严重制约了思政教育工作效能。

（三）思想政治工作方法比较单一

企业的员工构成较为复杂，各自的需求也不同，“一刀切”式的管理将难以提升管理实效。而当前的思政工作没有考虑员工个体的差异性，工作方法较为单一，大多采取的是政策宣讲、谈话教育、集体学习等方式，这类教学方法较为枯燥乏味，难以调动员工的学习热情，且未能考虑不同员工的学习需要和利益诉求，工作难以落实到位。这种单一化、不合理的思政工作方法难以起到应有的教育效果，且容易引发员工反感，亟需优化完善。

（四）对青年职工的思政教育难见成效

目前，80、90后已成为企业的中坚力量，这些青年职工的价值观念呈现出多元化特点，个性突出，接触的新鲜事物也较多，甚至许多青年职工是独生子女，他们的工作和生活压力较大，人际关系也较差。此外，青年职工的心气较高，又面临照顾家庭和个人发展双重问题，容易眼高手低，追求高待遇却又缺乏吃苦耐劳的干劲，容易产生错误认识，出现悲观情绪。而企业思政人员往往没能注意到青年职工的这些问题，思政工作不够到位，不利于员工思想认识的全面提升。

三、企业思想政治工作的改进策略

（一）加强思政工作队伍建设，提高政工人员素质

思政工作的主体是人，只有构建一支高素质、高水平、专业化的思政工作队伍，才能让相关工作得到落实。首先，企业政工干部要具备自觉性，努力提升自身思想政治素质，以马克思主义哲学理论武装自己，保持思想、行动、言论的一致性，发挥带头作用，做到廉洁自律、恪尽职守，为基层员工树立榜样。其次，要加强政工人员的专业培训，加强新的理论知识和工作方法的学习，通过提高认识，更新工作理念，从而打造专业化的政工工作团队，全面提升政工人员的素质，提高企业思想政治工作的整体水平。最后，企业还可充分利用现代信息技术构建开放的思政教育平台，鼓励思政工作人员利用在线平台加强工作交流，取长补短，共同进步。

（二）与时俱进，更新思想政治教育内容

社会经济飞速发展，企业思想政治教育也面临许多新的情况，需要思政人员与时俱进，学习新的政治理念，掌握最新方针政策，了解我国基本国情，将思政教育与当前的社会现实以及企业的实际情况相结合，掌握员工的最新思想情况，以最新的教育理念指导工作，实现工作效果的显著提升。具体而言，企业应结合党的十八大最新报道，将习主席的“中国梦”理念、创先争优思想、社会主义核心价值观等新的教育内容融入到思政教育工作当中，切实发挥思政教育的引领作用，转变员工工作作风，促其摆正心态，端正认识，增强自身主体意识，以企业为家，更好地进行工作。

（三）完善思想政治工作方式，提升思政工作效率

首先，要对思政工作载体进行创新。可借助微信、微博、网站、移动APP等强化思想政治宣传，让企业员工能够随时随地进行思想政治学习。其次，要创新职业岗位教育。通过构建育人基地，将思政工作与职工培养关联起来，在培养职工专业技能的同时，也促使其形成正确的职业观，将职业岗位中的感染力与辐射力充分发挥出来。再者，要构建长效考核机制，保证思政教育工作规范化实施。同时，将考核结果作为企业政工干部、职工评优的参考依据。通过定期及不定期的考核，及时发现思政教育当中存在的问题，并做出有效调整，进一步提升思政工作效能。

（四）关注青年职工实际需求，有效开展思政工作

青年职工是企业发展的中坚力量，也是企业思政教育工作的重点对象。当前，青年职工的思想较为开放，呈现了多元化的特征。企业思政人员应有针对性地开展青年职工的思政教育工作，促其更好发展。例如，针对青年职工存在社交困难，缺乏社交能力的现状，企业可组织青年职工参与文化娱乐活动，以多样化的活动来带动思政工作，改变青年职工社交不足的现状；针对青年职工渴望做出工作成绩，获得价值肯定的心理，企业政工人员可开展优秀青年评选、先进团队评比等活动，肯定青年职工的价值，激发其斗志，促其全身心地投入工作，增强思政工作实效。

总之，在新的社会形势下，企业思政人员需认清工作现状，与时俱进，有针对性地开展工作，为企业的改革发展贡献力量。

[参考文献]

[1]刘玲.论新形势下企业思想政治工作的现状与对策[J].时代报告，2016（28）.

[2]郭寒滨.论企业思想政治工作存在的主要問题与对策[J].中国培训，2016（24）.

（作者单位：山西省水利水电勘测设计研究院，山西 太原 030024）