赵德文

摘 要：随着社会经济的快速发展和医疗卫生事业改革的不断深化，国内医疗市场变得更加的活跃。医院作为特殊服务机构，为满足广大医患人员的需求，必须立足实际，不断完善内部结构，强化内部管理，正视人事档案管理工作。本文先对医院人力资源管理过程中的人事档案管理作用进行分析，并在此基础上就存在的问题和应对措施，谈一下个人的观点和认识，以供参考。

关键词：医院；人事档案；人力资源管理；作用；问题与对策

一、医院人力资源管理过程中的人事档案源管理重要性分析

1、通过加强人事档案管理，可以全面发挥医院的人力资源效能。随着医疗体制改革的不断深化，需要进一步调整医院的人力资源结构以及强化人事档案管理，以此来适应时代的发展要求，同时这也是目前医院在进行人事档案管理时必须面对的现实问题。从本质上来讲，医院内部的人事档案管理工作，旨在利用现有的人事档案，为医院的快速发展提供更加全面、准确的决策信息和依据。为适应新时代的发展背景，保持与时俱进，一定要重视人力资源开发与管理，并在此基础上构建起一个系统的、全面的人事档案信息管理体系，提高人事档案管理的信息化水平。在此过程中，必须改变传统的工作模式，利用计算机技术手段对人事档案信息进行优化处理，并以此为契机，对医院的人事档案信息进行准确统计、存储以及查询和综合分析，从而为医院做出的发展决策提供可靠的依据。……