姜丽君

摘要：随着人力资源理论的深入，其在高校人资管理中的作用越来越重要。为了更好地促使高校人力资源管理的科学化，对其现状进行分析研究，积极探索相应对策就显得非常重要。

关键词：高校人资；人力资源管理；现状分析；研究对策

社会的发展和进步让人才作用发挥的越来越重要，做好人力资源管理已经日渐成为各行各业所需要关注的重要内容。对于高校来说，同样需要积极探索人力资源管理的科学化、高效化路径，其不仅关系着高校内人力资源的合理配置，更加关系着整个教育体系的完善和发展。因此，针对高校人力资源管理的现状进行分析，解决其存在的各种问题，积极寻找相应的应对策略应当成为高校所需要关注的重要内容。

一、我国高校人力资源管理的现状问题

1.人力资源管理理念守旧

改革开放以后，我国高等教育的发展逐渐趋于规模化、体系化，人事制度的管理主要是高校传统人力资源管理的内容。这就让很多院校在进行人力管理过程中沿用陈旧观念，无论是观念上还是管理的方法上都存在一定的陈旧思想，同时还有着以前行政命令式的思想与方式。其让院校的师资方面、教学、科研等等方面的引进工作出现不足，导致院校人力资源管理水平难以提高。

2.管理制度上的不规范

科学、合理个管理制度能够促使人力资源的管理更加高效，能够让高校人力资源管理体系的建设更加规范化。……