汪伟

摘要：随着经济全球化的不断深入和发展，新经济的浪潮悄然而至。在新经济形势下，企业之间的竞争也日益激烈，人才在企业发展中起到了至关重要的作用，这就要求人力资源管理部门必须要适应新形势、探寻新思路，不断创新人力资源管理模式，提高企业在新经济形势下的核心竞争力。新经济形势下人力资源在人才结构、管理机制、人员培训、员工积极性等方面存在问题。应建立良好的激励机制，从内帮和外部引进和考核人才，树立正确的人力资源观念，注重人员培训，营造优秀的企业文化，做好人力资源的储备。

关键词：新经济形势；人力资源管理；问题

中图分类号：F272文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2017）04-0138-02

新经济与传统经济形势有着明显的区别，在新经济形势下更加强调人才的创新能力和专业技术，这就需要企业摒弃原有的人力资源管理模式，构建新的人才结构，增强企业的竞争力，促进企业的持续发展。新经济是科技型、创新型的经济，是人类经济发展史上质的飞跃。新经济的本质就是知识经济，与传统经济相比，其更加注重高新技术的应用，强调创新性和经济的可持续发展。新经济倡导以人为本，通过合理的人力资源配置，实现经济的快速发展。

一、人力资源管理的重要性

人力资源管理是指通过多种多样的管理形式合理高效的利用企业的人力资源，满足企业在不同阶段的发展需求，实现资源的合理配置，最大程度上协调企业利益和员工利益之间的关系。……