荣丹平

摘要：互联网时代，颠覆了传统的市场经济模式，在全面推进企业商业模式和思维模式转型和升级的同时，改变了以往的就业格局，互联网行业平台效应愈加明显，所引起的创业热持续走高，为越来越多的人提供了就业平台和创业机遇，互联网经济已经成为国民经济中至关重要的部分，推动整个社会经济向高效化、高质化、快速化发展。对此，下文就以互联网时代的就业重构为讨论重点，阐述互联网时代背景下的就业格局。

关键词：互联网时代；就业重构

引言

互联网时代的就业重构主要呈现三个发展趋势：一是互联网行业的平台效应愈加明显。二是，平台上就业和创业式就业的兴起。三是，互联网行业人才呈现“两低一高”特征，改变了人才培养模式。随着互联网不断的深入和推广，给各行各业的发展都带来了巨大的冲击和挑战，全面推动产业改革创新，推动社会现代化的进程，调整市场经济格局和就业格局，使整个社会向科技化、信息化、数字化方向发展。下面就通过对互联网时代的就业重构的分析，阐述互联网时代所引发的影响。

一、互联网行业的平台效应愈加明显，在其生态圈内创造了更多的就业机会

互联网作为信息时代发展下的产物，在深入应用各行各业发展过程中，也给这些行业的发展创造了更多的机遇和提供更多的就业机遇。如：与我们日常生活和工作联系较为密切的百度引擎、腾讯通讯工具、阿里巴巴等都以互联网平台为依托，开展服务，以满足受众的需求。尽管这三个企业的发展核心和服务类型不仅相同，但归根到底其发展思路都是一致的，都是利用互联网平台，推行企业产品和服务，并且在此基础上衍生更多的服务，以实现服务的一体化，并且这种产业发展模式越来越成熟，在其不断发展和壮大的过程中，也推动其生态圈内其它行业的发展，创造更多的就业平台，提供更多的就业机会。如：阿里巴巴集团的淘宝平台。阿里巴巴是建立在电子商务的基础上的，作为一个虚拟交易平台，设置大量的工作岗位和需求大量的人力资源。从淘宝生态圈来看，从个人开网店实现就业，到招聘客服人员创造更多的就业机会，再到衍生出的淘宝模特、物流配送、网店装修、网店代运营等等都是通过通过围绕淘宝平台这个核心，在其生态圈内创造了更多的就业机会。除此之外，一些传统行业还借助淘宝平台获得了新的发展和市场。如：快递行业。其发展规模和员工数量规模逐年递增。当然除了阿里巴巴集团的淘宝还有其它一些企业集团带来整个互联行业的生态链，这种互联网行业平台效应愈加明显，成为千万人实现就业和创业就业的一个机会和平台。

二、互联网时代的引发的平台型就业、创业式就业的兴起

目前，对于一些青年人来说，更多的是依靠互联网上的求职平台寻找适合自己的工作， 如：59同城、赶集网等等，企业通过这些网站发布招聘信息和招聘要求，求职着借助这些网站发布应聘信息，寻求自身的工作岗位。这种平台型的就业模式不仅节约双方之间的时间，而且操作更加简单、方便，可供选择的就业平台和人才要求更多。而且Upwork的兴起，让用人企业与人才之间直接的协助模式更加靈活，借助Upwork平台，从线下工作转为线上工作，对于企业而言大大的节约了人力资源，而且能够及时的根据企业需求找到最为合适的人才，企业雇佣人才限制减少，招聘范围增大。对于工作者人员，借助互联网通过Upwork实现在全球范围内寻求适合自己的工作和潜在的雇主。看到自己感兴趣的项目可以提交应聘申请、线上面试、最后按照双方之间约定的时间完成工作获得薪酬支付。这种方式打破了传统式的就业模式，使就业不在受时间和空间的限制，雇佣双方之间有更多的可选择性，相对而言更为自由、更加灵活。

互联网时代改变了传统的就业模式，打破了单一的就业格局，增加了更多的就业机会，实现就业的多元化发展，同时也引发了创业式就业热潮的发展。借助互联网技术和互联网平台，越来越多的大学生毕业后选择自主创业，一方面由于互联网创业对成本的要求较低、不需要传统的基础设施，只要有电脑、有互联网，在任何时间和地点都能进行工作，投资较低。2.云计算的出现降低了创业门槛，交易模式更加简单，竞争更为透明和平等，拼的不在是金钱、关系，而是只有你有梦想、有智慧、有好的工作团队，能够做好服务、做好用户体验，有信誉，这才是取得成功和赢得市场的关键，也是平台型创业最核心的元素。

三、互联网人才呈现“两低一高”特征，互联网与传统行业人才跨界流动

互联网应用于各行各业的生产和工作中，互联网行业作为当前最为热门的行业之一，吸引了大批的人才关注，引发社会就业格局和创业格局的改变。从整体上来看互联网人才主要呈现“两低一高”的特征，也就是年龄低、工龄短、学历高，这与互联网的发展兴起背景是密不可分的，互联网作为时代发展下的产物，是在信息技术和互联网技术高度发展下形成的，因为在对人才的需求上更加偏向于高学历、接受能力强、年轻态的方向。一方面是由于互联网行业起步较晚，作为新兴行业和高技术产业，年轻人所占据的市场比例更大。另一方面，无论是互联网创业还是互联网就业都需要一定互联网知识，思维更为灵活，生活方式更为自由，除了考验过硬的技术以外，新颖、独特的思想、拼搏精神和活跃的思维成为其竞争的核心。除此之外，快节奏、强竞争的行业特点也使得互联网行业走向年轻化、高学历。

互联网行业对技术人才要求量大，人才作为第一生产力，伴随着互联网行业的蓬勃发展，在人才竞争上更为激烈，企业间人才流动现象普遍存在，作为典型的技术驱动型行业，人才是带动发展，推动技术改进的关键，它改变了传统商业模式和商业思维，是行业能够持续、稳定发展的关键。在互联网行业逐渐发展过程中，呈现出一种行业精神，也就是“互联网精神”，从业人员必须要具备这一精神要求，不断的追求发展和创新，只有这样才能在市场竞争中不被淘汰，取得发展。

当然互联网行业要想取得长足的发展和进步，除了依靠行业本身的发展以外，还需要积极的加强与传统行业之间的融合，顺应发展趋势，加强互联网人才的培养，以满足各行各业对高技术、高素质、综合性人才的需求。

参考文献：

[1]黄敬宝.“互联网+”时代的青年就业与新思维[J].中国青年社会科学，2015.

[2]陈煜，李鹏.大学生就业创业与“互联网+”[J].山西高等学校社会科学学报，2015..

[3]王玉涵.“互联网+”环境下对就业的影响[J].山东人力资源和社会保障局.2015.