俞展辉

广西建工集团第二安装建设有限公司

【摘 要】加强对企业政工与人力资源管理工作的难点及对策的研究，有利于提高企业政工与人力资源管理工作管理水平，具有重要的现实意义。因此，加强对企业政工与人力资源管理工作的难点及对策的研究是非常必要的。本文笔者对企业政工与人力资源管理工作的难点及对策进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。

【关键词】企业政工；人力资源管理；难点；对策

前言

人力资源管理作为企业经营管理中的有力工具，在企业战略、企业文化和人才开发及管理等方面都发挥着不可忽视的作用。伴随着社会主义市场经济体制的不断调整与完善，企业必须要高度重视政工工作在人力资源管理中的作用，才能使人力资源管理工作发挥自身的最佳效用。可见，对政工工作在人力资源管理中的作用与运用进行分析，已是必然。

一、企业政工与人力资源管理工作的相互关系

（一）企业政工概述

每个企业都会有自己的企业思想或者企业信念与理念，这就相当于一个企业的灵魂，让企业变得充满生机与活力、有生命、有血有肉。而企业要想让自己的理念得以传播则是企业政工的工作，企业政工通过加强对内部员工的思想政治工作，使员工思想与企业理念达到一致，这样企业才能有真正属于自己的灵魂，才能在竞争中处于不败的地位。

（二）人力资源管理工作概述

人力资源管理充当了企业计划者、分配者的角色，人力资源的主要工作也是针对企业内部员工，它通过对企业的内部员工进行合理的资源配置，让每位员工都努力发挥他们应用的价值，以期达到企业效益的最大化。……