胡霖

[摘 要]进入二十一世纪第二个十年期，信息技术应用突飞猛进，世界经济一体化趋势更加明显，市场竞争更加激烈，这些外部客观环境的变化要求企业做出而的回应：不断地在企业业务发展、经营策略，甚至战略上做出相应调整，从而提高企业的核心竞争力。在这样的社会背景驱动下，人力资源外包服务逐步流行，并得到社会的认可：与传统事务性的人力资源工作不同，人力资源外包是一种适应时代特点的新型管理模式，其输出的高效率及优质的服务，能为企业聚焦核心业务提高核心竞争力，企业通过使用人力资源外包服务，简化企业组织架构从而企业成本得到有效控制。文章对人力资源管理信息化时代下人事外包业务的相关内容进行分析和阐述。

[关键词]信息化；人事外包；人力资源管理；社会化招聘

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0068-01

1 人事外包业务概述

人事外包也称人力资源外包（human resources outsourcing，简称HRO），是指企业根据需要将人力资源管理（human resources management，简称HRM）业务中的非核心业务、低附加值或成就感低的业务外包出去，由第三方专业的人力资源管理服务机构代为管理和服务，以便企业专注于核心业务、高附加值业务和降低经营管理成本的一种业务形式。人事外包诞生伊始，就以其规模化社会运作，大大降低单个企业人力资源管理成本，特别是把人力资源部经理从日常事务性工作中解放出来，转变为专注于发展对企业具有战略意义的核心业务而备受企业青睐。……