合作社如何进行成员管理

从人力资源管理角度看，合作社对其成员的管理主要是按照《农民专业合作社法》和合作社章程对成员权利、义务和有关行为的规定，以批评教育、除名等方式对成员行为进行规范管理，目的是形成凝聚力和竞争力，实现合作社发展目标。

入社资格管理

《农民专业合作社法》第十四条规定，具有民事行为能力的公民，以及从事与合作社业务直接相关的生产经营活动的企业、事业单位或者社会团体，能够利用合作社提供的服务，承认并遵守合作社章程，履行章程规定的入社手续的，可以成为合作社的成员。但是，《农民专业合作社法》对自然人和法人及其他组织成员加入合作社的条件进行了不同的规定。

对于自然人而言，须为具有民事行为能力的公民。根据《农民专业合作社法》规定，合作社的自然人成员要符合两个条件：一是须为中国公民，这是对自然人成员国籍身份的要求；二是须具有民事行为能力，即符合法定条件，并能以自己的名义在合作社中享有权利承担义务。《农民专业合作社法》对自然人成员的民事行为能力的规定，是根据我国农村和农业生产的实际情况作出的，即在保障生产顺利进行的条件下，保证自然人成员许可资格的广泛性和适用性。合作社可以根据经营业务情况和自身的实际需要，对成员的民事行为能力作出不同的要求。

对于企业、事业单位和社会团体而言，则要求其必须从事与合作社业务直接有关的生产经营活动。……