孙坤

摘要：21世纪以来，中国经济进入快速发展时期，企业管理工作也随着经济发展得到了进一步的提高。激励机制作为企业人力资源管理工作中的重要策略，其一直对企业的发展有着至关重要的联系。因此，激励机制在企业管理中占有重要的地位，对企业发展、吸引优秀人才、增强企业员工凝聚力等多方面有着积极作用，也是企业激励员工积极性的重要举措。激励机制的运用不当，会造成员工工作积极性严重下降，这将对企业经营发展产生巨大的不利影响。国内成功的先进企业典型，无不在激励机制运用上得心应手。所以如何科学正确的运用激励机制，为企业未来与发展做更大贡献，是我们研究探索的重点，现就激励机制在企业管理中的运用都有哪些难点，并对如何正确科学运用激励机制提出几点切实可行的建议，从而进一步提高企业管理工作水平，促进企业全面快速发展。

关键词：激励机制；企业；管理；运用

中图分类号：F272.7 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）009-00-02

在科学技术就是生产力的今天，市场竞争激烈，人才竞争力决定了一个企业的发展与未来。一个先进的企业管理团队，通过科学合理的运用激励机制，不但可以为企业保存自身的优秀人才，还能为企业吸收很多高素质人才。二十一世纪，一个企业拥有人才，并守住人才，那么它已经掌握了企业发展的关键点，对企业的经营、利润等都有着不可估量的作用，可以进一步增强企业的竞争能力与发展潜力。……