雷群国

摘要：社会发展为企业壮大经营规模提供了动力，随着规模的扩大，人力管理的重要性越来越突显出来。企业能够不断发展前行的动力是人才，只有不断的向企业中注入新的血液，才能保证企业的具有长久的活力。那么如何能够使企业中的人才更好的发挥其作用？这就需要进行有效的人力资源管理，使企业的核心竞争力从根本上得到提高，进而为企业经济效益的增长提供源源不断的动力，使企业能够有更长远的生命力。人力资源管理必须将人员的安排和企业制定的发展规划相互协调，其宗旨就是服务于企业的增值。因此本文围绕人力资源管理应当为企业增值服务进行简要的分析阐述。

关键词：人力资源管理；企业增值；价值

我国教育体系的发展完善，关于人才培养的问题也逐渐引起了社会的普遍关注，使得人才的数量和质量得到很大提高。新时代的创新型、综合型的人才逐渐显露头角，国家积极培养出的这类人才源源不断的注入企业中，为企业提供了新的血液、思想。这同时也使人才的竞争愈演愈烈，人力资源的管理作用尤为重要，其管理所达到的效果对企业来说至关重要。效率高的管理对员工工作效率的提高显著，推动企业实现战略目标，收获更大的经济效益。

一、人力资源管理的作用

国家培养人才时，推动人才的竞争，进而促进企业的竞争，使企业时刻存在忧患意识，为争取更多优质人才付出更多努力，又反过来推动人才竞争，这样的良性循环将为我国带来更多的经济效益。……