武文豪

摘 要：随着我国社会主义市场经济的快速发展，人民大众生活水平的不断提高，对我国劳动与社会保障事业提出了更高层次的要求，我國社会保障事业需要建立覆盖全面、制度完善、多方协调的机制和体系，而劳动与社会保障人才的培养就是其中不可或缺的一个重要的组成部分。因此，积极转变、加强完善和主动创新社会保障专业人才培养模式就成为了我国社会保障转型与可持续发展的关键一步。

关键词：劳动与社会保障；存在问题；专业化人才；方向与对策

一、我国社会保障人才的需求分析

1.人才数量较少

在发达国家，从事劳动与社会保障工作的专业人员与劳动力的比例一般是1∶1000 左右。目前，由于我国社会保障工作的专业化水平不高，社会保障制度不发达，从事劳动与社会保障工作的专业人员与劳动力的比例偏低，仅为1∶7300。

2.是劳动与社会保障基层工作人员缺口

随着“小政府、大社会”格局的进一步形成，居委会、村委会等基层组织对劳动与社会保障专业人才有很大的需求。据民政部门统计，截至2009年底，我国共有村委会59.9万个比上年减少0.5万个，降低0.8%，社区居委会84689 个，比上年增加1276 个，增长了1.5%。

3.社会保障中的社会保险基金管理人才缺口较大

据专家估计，我国对社会保险基金管理人才的需求将超过万人。截至2009 年年末，我国5 项社会保险基金结余已近19000亿，我国的社会保障基金数额是十分庞大的，这么庞大的社保基金要实现……