陈志斌

【摘 要】加强思想政治工作建设，对于企业长久稳定发展有着重要且积极的作用。文章分析了思想政治工作对企业和谐发展的重要性，阐述了新时期国有农场思想政治工作面临的问题，提出了创新企业思想政治工作的策略：创新工作方式，激发员工工作热情；创新学习形式，加强理论建设；创新工作思路，提升能力素质；创新激励机制，营造良好的氛围。

【关键词】思想政治；企业发展；和谐发展；创新

【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）02-0131-03

1 思想政治工作对企业和谐发展的重要性

首先，创新工作不仅是企业建设的必然方向，同时也是当前社会不断向前发展对企业所提出的必然要求。受到国际市场和金融危机的影响，我国当前企业正处于一个重要的转型时期，同时社会舆论的增加，也必将导致企业内部员工压力的不断增加，使得企业发展的问题逐步凸显出来。在当前形势下，加强和完善思想政治工作有着重大的意义。在构建和谐企业的历程之中，应当从思想上明确前进方向，理清工作思路，坚定以规范的政策及先进的思想治理企业，以高效和科学化为基本原则，促进企业的长久发展。

其次，加强企业的思想政治工作，也是当前企业自身建设和发展的一种客观性的需求。企业要想在当前激烈的市场竞争环境中取得胜利，就需要不断地吸引优秀人才，提升员工的素质，不断地对企业传统的经营政策和工作观念进行创新和改进，以全新的工作目标和工作方向制定出企业的建设规划，最终增强企业的综合竞争力，使企业可以长期地立于不败地位。在当前企业不断开发和挖掘人才的进程之中，创新性的工作思维和思想政治工作可以说是最为基本的2个环节。企业需要在具体的工作中树立起正确的、科学的观念，对员工的工作产生积极影响，使得企业的思想可以对员工思想产生积极的影响，进而使得全体员工都可以树立起为企业奋斗和拼搏的理想，更好地提升员工工作的积极性和创造性，以创新性的思想政治工作来凝聚员工的感情，更好地增强企业可持续发展的水准。

2 新时期国有农场思想政治工作面临的问题

充分地认识到当前思想政治工作中存在的问题，是促进企业稳定发展的关键环节。首先，工作价值观的转变，对于企业内部员工的影响不容忽视。在当前市场经济环境中，大多数的企业都将盈利作为首要目标，追求经济效益的最大化，并且在各行各业中按劳取酬的制度得到了全面体现。然而，一些员工由于没有得到应有的酬劳待遇，心理上存在失衡情况；一些有着较强技术水准的员工由于待遇长期没有达到预期进而集体跳槽。这对于提升企业的核心竞争力是不利的。因此，必须充分发挥出思想政治工作的效应，使得企业稳定地发展。此外，企业的成本支出逐渐显示出市场化的特征，进而使得员工的保障性要求出现矛盾。随着我国企业经营规模不断增大，各行各业的管理费用、原材料费用等支出不断增加，行业内部的竞争越来越激烈，再加上当前市场呈现出了多元化发展的特征，不少员工的思想情绪出现了一定的问题，使得企业的市场化与职工的收入保障性要求之间出现不小的矛盾，对于企业的发展也造成了巨大的影响。

3 创新企业思想政治工作的策略

3.1 创新工作方式，激发员工的工作热情

针对企业的经营特点和实际需求，以企业文化建设和“创先争优”活动为载体，以转变员工思想观念、提高综合素质、激发工作热情、挖掘自身潜力为着力点，将思想政治工作与人文管理观念相融合，发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、激发活力的作用，紧紧抓住员工最关心、最现实、最直接的问题，统筹经营管理和员工自身发展需要，注重解决思想问题与解决实际问题相结合，提高思想政治工作与员工想法实际的契合度。用先进典型教育、引导、鼓励员工，加深员工对企业核心价值观的全面认识和理解，增强思想政治工作的感染力和说服力，激发员工立足岗位、争先创优的热情，真正把思想政治工作优势转化为企业不断向前发展的生产力。为此，公司开展了以各党支部为单位的“创先争优”竞赛活动，结合企业实际开展了“五个一”活动，即“七一”前举办一次书法摄影展，上一次党课，做一件好事，举办一次红歌演唱会，开展一次党日活动。一系列方案的制订和一系列活动的开展，促进了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效发挥，从而推动企业经济效益再上新台阶。在“十一”前夕，公司党委举行党员大会，表彰了在“创先争优”活动中表现突出的先进党支部和先进党员，激发全体党员热爱企业、热爱岗位的工作热情，由此发挥了党员的先进示范作用，帶动全体员工奋发向上的进取意识，各部门各环节工作顺畅进行，工作效率得到很大提升。

3.2 创新学习形式，加强理论建设

市场经济竞争激烈，市场发展瞬息万变，知识不断更新，经营理念也不断更新，因此必须大力弘扬理论联系实际的良好学风，跟上时代的变迁。为此，着力解决员工理想信念、价值观念、责任意识显得十分重要。

一是注重理论学习与企业文化建设相结合，用现代经营理念和先进的企业文化引领企业发展，促进企业文化核心价值理念深植，增强凝聚力和归属感。为此，公司实施“全面，全方位，全过程”的素质教育工程。以理念教育为先导，开展“主题式”学习，邀请法律工作者到企业进行时政法制专题辅导讲座，提高员工的法律意识和责任意识。以适应业务为主线开展“应用试”学习，主要包括经营理念、制度法规和各类新兴业务。以学历教育为依托，开展“提升式”学习，公司鼓励员工利用业余时间参加国家承认的学历教育，尽可能地创造必要的学习条件，提升学习层次。以实践锻炼为基础，开展“体验式”学习。主要采取2种模式：一是有针对性地组织员工到先进单位现场观摩，通过亲身体验和感受达到取长补短促进工作的目的；二是适应业务发展需求，通过岗位交流尽快提高业务技能，以业务竞赛为载体，开展“团队式”学习。结合现代网络营销模式，公司组织业务骨干参加网络知识培训。通过学习培训，提升了员工的专业素质和职业水平。

二是注重理论学习与贯彻落实公司总体布置相结合，把员工的思想和行动更好地统一到公司的发展目标上来，确保业务发展和经营管理各项工作落实，为推进经营转型和发展方式转变提供支撑。

三是注重理论学习与解决业务发展和市场竞争中的重点难点问题相结合，激发员工的创造性，自觉在拓市场、抓创新、促转型、深发展中积极作为，创新实践，引导员工把学习作为一种常态，树立人人讲学习、善学习及终身学习理念，在学习中突出发展理念，注重实践锻炼，将学习成果不断转化为对待本职工作的大局意识、发展意识和责任意识，进一步提高员工思想觉悟，塑造自尊自强、理性平和、积极向上的工作心态，不断提升企业员工的理论素养和实践能力。

3.3 创新工作思路，提升能力素质

一是把思想政治工作与党建工作结合起来，把思想政治工作目标与党建工作目标统一起来。不断加强思想、组织、作风和制度建设，健全和完善党委统一领导，“工、青、妇”协调配合的思想政治工作长效机制，形成齐抓共管的思想政治工作格局。通过提高全体员工凝聚力、战斗力和执行力，使思想政治工作更具说服力。

二是加强员工队伍建设，强化宣传教育和业务培训，引导员工树立正确的理想信念、职工道德和价值理念，使员工的政治思想、专业知识、操作技能不断提高，营造催人奋发向上的竞争环境和浓厚的氛围。

三是围绕思想政治工作开展和工作目标落实，统筹企业文化、合规文化、服务文化、廉政文化和执行文化等建设活动，积极听取员工对思想建设、能力建设和作风建设的意见，以此制定和完善组织生活、厂务公开、廉政建设、评先评优、学习教育、考核评价等相关制度，以及与之配套的实施细则和落实方案，使全体员工充分认识自己既是思想政治工作的“客体”又是“主体”的双重角色，增强主动参与意识，形成加强思想政治工作的长久动力和工作合力。

3.4 创新激励机制，营造良好的氛围

一是围绕提高企业经济效益这个中心，坚持服务全局、创新思路、建立体系、改进方法、健全机制、营造和谐氛围、凝聚发展动力的思想政治工作目标，以实现经营发展目标为落脚点，针对新形势下思想政治工作的形势和特点，建立思想政治工作目标管理考核机制。把各部门各环节工作业绩同思想政治工作统筹考核落实并进行推进，真正做到思想重视、行动支持，工作上合力，切实提高管理人员抓思想政治工作的主动意识和责任意识。

二是建立明晰的考核评价机制，并将它作为落实政治思想工作的重要手段。通过激励机制和精细管理，将员工的思想能力转化为现实生产力，从整体经济利益中体现员工个人利益，将思想政治工作与员工个人发展结合起来。

三是按照易于操作、便与考核的原则，虚功实做，通过细化量化考核，把不易衡量的工作要求变为易于检查评比的具体行为指标和量化指標，克服思想政治工作与实际业务工作中的“两张皮”现象。通过目标量化考核评价，将思想政治工作由虚变实，并且落实到业务发展和经营管理层面，激发调动员工增强岗位技能，提升素质能力，创造一流业绩的积极性和主动性，从机制上保证思想政治工作目标的实现，使企业在经济不断发展的同时，员工的精神面貌有大的改观，真正实现思想政治工作在企业发展中的促进作用，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参 考 文 献

[1]桑雷.以人为本开创思想政治工作新局面[J].中小企业管理与科技，2011（5）.

[2]黄浩涛.如何加强思想政治工作适应企业发展的需要[J].江西建材，2011（21）.

[3]郭雪冰.创新思想政治工作的几点做法[J].内蒙古煤炭经济，2009（4）.

[责任编辑：高海明]