王冲冲

摘 要：企业会计人员作为企业财务的管理者和掌控者，在企业的发展中扮演重要角色，发挥着巨大作用。对于新疆维吾尔自治区而言，地处一带一路核心地带，对会计人才的需求就更为迫切。本文主要研究分析新疆地区企业会计人才现状，并对关于企业会计人员的评估方法进行详细地阐述，希望能对新疆企业在会计人员的聘用、选拔和价值评估等方面提供参考价值。

关键词：会计 现状分析 价值评估

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）12（b）-133-02

在当今社会人力资本越来越为企业所重视，这是由于人力资本对一个企业来说有着不可替代的作用，人力资本可以认为是一个企业的灵魂，也是一个企业能否生存和发展壮大的关键所在。企业要想具备良好的发展潜力或者说竞争力，就要有雄厚的人力资本。并且我國的地位在国际经济中愈来愈高，不管是私营企业还是国企，都有着向国际型企业发展的意向。而且国际间的企业重组与兼并在实体经济领域和资本市场领域都愈加普遍，本土公司要想在国际化过程中转型成功，要想在企业财务管理方面占据主动权，企业就要拥有顺应社会发展趋势的会计人员。对于新疆维吾尔自治区而言，地处一带一路核心地带，对会计人才的需求就更为迫切。企业会计人员作为企业财务的掌控者，起着至关重要的作用。

1 新疆企业会计人员现状

1.1 企业拥有的业务能力较强的会计人才严重不足

新疆地处祖国的西北，人力资源相对缺乏，会计人才当然也严重不足，这一点在企业能够获取的会计人力平均素质就能够体现，新疆企业的会计大部分都只是有从业资格和初级职称，少数有中高级会计职称。这也是由于新疆国民文化程度平均受教育水平较低导致的，拥有高等学历的人才在人力资本投资总人口的比重相对较低；并且具备相对高技能的会计人员分布不均，好的会计人才大部分集中在乌鲁木齐和昌吉等距省会较近的城市和发展水平相对较高的城市，并且这些城市的高技能会计人才大都集中在国有企业、中央直属企业、外资企业和大型私营企业中，供职于中小企业和本土企业的具备扎实会计知识、较高财务管理能力的会计人才相对较少。新疆企业的财务管理人才和高级会计人才不管是在数量还是在质量方面都比全国平均水平要低，会计人力资本结构不合理。

1.2 新疆企业会计流失严重

新疆和我国东部地区相比较而言开放时间晚且开放程度小，所以在企业中外资企业和股份制企业在新疆企业中所占的比例就比较小，那么大部分新疆企业对会计人才的经济投资和对人才的重视程度就远远不够，以至于许多企业甚少在这些人才的引进和培养方面投入精力和财力，将对会计的业务培训和技能提升看作不必要的投入，以致新疆企业对会计人才的投资远远不足，这种现象在本土中小企业中尤其明显，并且企业所处的行业、地区和企业类型不同，出现这种情况的程度也不同。而且在新疆这样一个劳动力密集程度高，技术水平相对较低的地区，好多企业往往比较看重所招聘会计的高学历，有时并不能够做到人尽其用，同时许多通过专门会计技能学习的人员要找到合适的会计工作又比较难，这不论是对人才、对社会还是对企业来说都是浪费。再加之企业在激励机制方面对会计人才缺乏刺激性，而且这些企业会计的薪资水平方面也没有优势，又缺乏长期激励与风险收入以及就业机会和发展空间的限制，新疆内企业会计人才流失比较严重。

总的来看，虽然新疆会计从业人员人数逐渐增多，高校会计专业毕业生数量也是逐年增加，但在企业中还是存在着会计学历水平低、缺乏会计业务操作能力和做账经验、财务管理理论和知识匮乏以及不会企业财务分析、预算和预测等问题。而且，会计人员继续教育体制和培训意识相对落后，很多时候继续教育仅仅在表面，没有起到提高会计人员业务能力和会计技能的作用，况且激励机制不协调，会计人员流失比较严重。

2 会计人员价值评价方法

通过关于会计人员的价值评价方法研究发现，目前国内外对企业会计人员的评估主要有从以下几个方面进行。

2.1 对会计人员的职业胜任能力进行评价

这种方法就是通过评价企业会计人员会计工作的胜任能力，来评价企业会计人员的价值。但是不同国家和地区对会计胜任能力的研究和评价指标也不尽相同。目前国际上对会计人员职业胜任能力的研究开始较早，存在的对于会计人员胜任能力的评价方法，主要有投入法和产出法，或者将这两种方法的结合起来。相比国外，我国在会计人员胜任能力方面的研究还不是特别成熟，到目前为止还没有一套系统的评价体系，但是仍然有一些代表性的研究，详细内容，如表1所示。

2.2 会计职业判断能力

这种方法就是通过研究企业会计人员会计职业判断能力，来评价企业会计人员的价值，也能提高会计从业人员的职业能力和会计技能水平及财务管理能力。但是不同国家和地区对会计职业判断能力的研究和评价指标也不尽相同。国外开始对职业判断研究比较早，会计职业判断的运用已经比较成熟，并且也已经有了有雄厚的理论作为基础支撑。我国研究开始相对较晚，所以在研究的深度和广度上也无法和国外相比，但也不乏一些比较创新的研究，不过大都停留在理论研究上。现将国内外的研究成果，如表2所示。

通过从会计人员的评价方法研究来看，对会计人员的价值评价主要集中在对会计人员的会计技能、业务能力、报表编制、道德品格、风险管理，财务、税收、职业精神、价值观和工作环境等指标上。总的来说就是看会计人员有没有相应的会计能力和会计职业判断能力，进而对会计人员的价值进行评估。但是这些方法都没有考虑到会计人员的不确定性，会计的不确定性作为一种特有的客观现象，既不能消除它，也不好用统一的会计制度去规范它。所以在以后的会计人员价值评估过程中可以将会计人员的不确定性考虑进去。

总的来看，新疆企业的会计人员存在高质量的会计人才稀缺，并且会计人才在新疆分布不均，大都集中在北疆发展水平相对较高的地区；新疆企业对会计人员的激励制度不完善、对人才重视程度不够，人才流失严重。还有就是对会计人才的价值评估方法虽然很多，也有一定的优势，但是没有考虑到会计人才的不确定性，这可以作为以后研究的目标。

参考文献

[1] 夏博辉.论会计职业判断[J].会计研究，2003（4）.

[2] 王跃堂，赵子夜.会计专业判断：基于盈余信息治理的思考[J].会计研究，2003（10）.

[3] 张淑惠.契约视角下会计人才评价指标研究[J].财会研究，2009（5）.

[4] 许萍.会计人员能力框架问题研究[D].厦门：厦门大学，2006.

[5] 王炬.新疆企业人力资源分析[J].经济师，2007（10）.