钱龙

摘要：在国有企业革新力度不断增加的当下，企业内部对组织构造、产业类型与团队都进行了整顿，它打破了传统统一规划的经济局势，这让经济组织、就业分配、利益关系都产生了变化，开始向多样性、复杂性与多元化等领域发展，同时也对国有企业工会带来了挑战。本文就国企工会潜在的问题，提出了建议。

关键词：当前；国有企业工会；问题及对策

一、分化职工队伍，让工作对象日趋复杂

受计划经济体系影响，不管是国有还是集体性企业，工作职工都很简单，职工拥有平等均衡的地位，经济收入差异不大，工会对象基本覆盖了整个队伍。在国有企业革新力度加大的同时，逐步形成了有效的企业制度，在悄无声息的职工分化中，出现了各种利益群体，尤其是经济待遇和政治地位。具体体现在：第一、经营管理人员，该群体一度是企业党政领导，企业转制后，他们一跃成为董事、董事长与总经理，实施期权制、年薪制与股权分配。第二、白领群体，具体为高级职工、科研人员，目前的知识分子广受企业推崇，劳动分配可以参加到分配要素中。第三、普通职工，他们属于企业的一线人员，也是人数最多的群体，利用自身技能得到报酬。第四、打工者，也就是企业外聘的季节工、劳务工与协议工，通过劳动得到酬劳。上述群体由于地位、需求不同，所以对工会的希望、要求不同，工会结合队伍结构变化，对工作方式与重点进行整理。

二、就业形式多样……