王太茹

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 我部35岁以下的青年员工约占比例为80%，工作三年以内的员工约占40%，作为一个年轻的团队，提升青年员工的职业素养，加快培养造就青年人才，让青年员工和企业共成长同發展，对部门人才队伍建设、人才储备以及推动部门发展至关重要。

关键词 青年员工 职业素养 现状

一、把握青年员工心态，培育并提升青年员工必备的职业素养

1.现状：年轻人思想活跃，个性突出，自我意识比较强，不愿受过多约束，不习惯循规蹈矩。青年员工必备素养之一-----遵规守矩：“人不以规则则废，家不以规则则殆，国不以规则则乱”，、一个优秀的组织离不开平等、尚规、守信的规章制度；一个成功的企业不可或缺的是对规章制度不折不扣、精益求精的执行落实。劳动纪律、岗位职责、标准作业、工作流程、质量规范是企业基本的规则要求、也是衡量其工作状况的基本标准。一个优秀员工，尤其是刚参加工作的青年员工，服从规范、遵守规矩是做人做事的前提。“从心所欲不逾矩”，青年员工应自觉建立制度契约、心理契约，养成“视规则为尺度，视纪律为准绳，视服从为美德，推崇执行力而不找任何借口”的工作习惯和职业素养，这也是一个青年员工人格成长的基础。

2.现状：大多年轻人接受过高等教育，文化素质很高，常不安于现状，心浮气躁，好高骛远，不能脚踏实地。青年员工必备素养之一——甘于平凡：“把每一件平凡事做好就是不平凡，把每一件简单事做好就是不简单”，这是许多成功人士的成功秘诀。……