张洪武

【摘要】随着社会的发展，特别是国有企业改革的深入发展，经济全球化、文化多样化的不断加快，国有企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验。在新的形势下，怎样增强和改进国有企业思想政治工作的实效性，切实发挥统一思想、凝聚人心、释疑解惑、理顺情绪、振奋精神、激励斗志的功能，确保企业又好又快发展，就成为国有企业思想政治工作者亟待解决的重要课题。

【关键词】国有企业；思想政治工作；实效性

随着社会的发展，特别是国有企业改革的深入发展，经济全球化、文化多样化的不断加快，国有企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验，一方面，西方发达国家意识形态的渗透，对思想领域和思想意识产生深刻的影响；另一方面，改革发展进入攻坚阶段，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，员工的思想日趋多样、多元、多变。加之，国有企业思想政治工作“过程时段化、主体弱势化、方式简单化、内容单一化”问题日益突出。在新的形势下，怎样增强和改进国有企业思想政治工作的实效性，切实发挥统一思想、凝聚人心、释疑解惑、理顺情绪、振奋精神、激励斗志的功能，确保企业又好又快发展，就成为国有企业思想政治工作者亟待解决的重要课题。

当前思想政治工作面临的新情况、新问题、新特点主要表现在以下几个方面：

一是员工驱利性增强。利益的驱动力加大，使员工的价值观念多样化。市场经济最大限度的调动了员工的积极性、主动性和创造性，推动着企业迅速发展，同时也导致了部分员工过分的追求物质利益。……