田婷婷

摘要：人力资源管理在企业管理中发挥着重要的作用，而激励机制则是人力资源管理中的重要一环，企业进行良好的激励机制建设，能有效促进企业的健康快速发展。本文就首先分析了激励机制对企业人力资源管理的积极作用，并简单分析了当前企业管理中的激励机制的问题及不足之处，最后着重探讨了改善企业激励机制的路径及策略。

关键词：激励机制；企业；人力资源管理；应用研究

1.激励机制对企业人力资源管理的积极作用

1.1激励机制能够有效激发企业员工的工作活力

完善的激励机制能够有效激发员工的主观能动性，并让员工积极地投入到日常的工作之中。并用健康积极的心态完成工作中的各种任务和问题，从而使企业的生产经营效率得到有效提高。

1.2激励机制能够促进企业员工素质的提升

激励机制能够通过一定的物质或精神奖励，驱动企业员工向着企业所希望的方向发展，使员工更加积极而主动地面对日常的工作，让员工的工作中学习，让员工在学习中强化工作能力，从而使员工的个人素质得到不断提升，以更加适应企业的发展要求。

1.3激励机制能够有效稳定企業人力资源结构，避免人才的流失

21世纪最重要的是人才，企业对人才的竞争已经达到白热化的境地。而只有拥有了人才，并让人才稳定而高效地为企业提供服务，才能有效完成企业人力资源管理的目标。通过激励机制的建设，企业能够用具有诱惑力的条件吸引和留住人才，这对人力资源管理目标的实现具有十分现实而积极的意义。……