刘福超

【摘 要】事业单位由于其自身的稳定性和其他特性吸引着众多人才的聚集，且所涉及的行业非常众多，人力资源管理在事业单位的管理中占据着举足轻重的地位。本文首先对事业单位人力资源管理的重要性进行详细地探讨和分析，指出对目前事业单位人力资源管理存在的问题，并针对这些问题提出相应的事业单位人力资源管理对策。

【关键词】事业单位；人力资源管理；问题；对策

一、前言

人力资源通俗地讲就是对人的管理。人力资源是一种重要的社会资源，对社会的发展和进步起到重要的推动作用。事业单位人力资源指的是在事业单位中对人力资源进行科学的管理和协调，实现事业单位人力资源的最优配置，促进事业单位的发展。人力资源是社会发展或者企业发展的重要动力。事业单位与一般企业相比职能和性质比较特殊，所涉及到的领域众多，吸引的人才也比较多，人力资源管理水平是决定事业单位能否持续健康发展的一个重要因素。

二、事业单位人力资源管理的重要性

1.满足人事制度改革的需求

一直以来，事业单位都是优秀人才的聚集地，但是事业单位由于自身的特性而存在一些弊端，阻碍事业单位的发展。例如：事业单位中的离职过程比较复杂；事业单位的工作效率比较低；事业单位由于其稳定性高，员工工作压力比较小，因此容易出现员工工作热情不高的现象。针对以上的现象，事业单位应当加强人力资源的管理工作，尤其是做好事业单位人事制度的改革。……