刘娜

[摘 要]企业人力资源管理信息化建设是当代所有寻求发展的企业所需要采用的先进的人力资源管理模式。通过人力资源信息化系统可以形成新的员工激励机制和分配机制，培养员工的工作能力和集体荣誉感，提高员工工作的积极性，提升企业人才的竞争优势；同时需要采用先进的技术，增强人力资源信息化建设。基于此，本文对人力资源管理信息化的必要性及优化对策进行了分析，以更高效地完成人力资源管理工作。

[关键词]人力资源管理；信息化；优化

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.026

[中图分类号]F272.92；F270.7 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）06-00-02

21世纪，随着现代科技飞速发展，陈旧的人力资源管理方式已经不能满足当代企业发展的需要，企业想要提高竞争力就必须采取完善组织分配制度，优化业务流程，建立激励制度等方式，而这些方式的基本要求就是要建立人力资源管理信息化系统。当代企业迫切需要将人力资源管理实现信息化，应用不断创新的信息技术，建立健全人力资源管理系统，改革人事及分配制度，只有这样企业才能屹立在经济全球化发展的浪潮中。

1 企业人力资源管理信息化建设存在的问题

1.1 企业对人力资源管理信息化的重视程度亟待提高

目前，我国人力資源管理还属于初步阶段，所以很多企业对人力资源管理并未引起重视，只是一味地引进新技术和人才，却不会利用其优势，表面上大刀阔斧地对人事部门进行革新，本质上虽然拥有独一无二的技术、先进的设备及高端的人才，但人力资源管理信息化的水平仍然较低，这就造成人才和机械的浪费，且人力资源管理未发挥出最大的效用，很多企业因此而得不到长足的发展，甚至危机四伏。……