● 伍美云 杨河清 格雷戈·穆雷（Gregor Murray）

一、引言

改革开放以来, 随着经济制度、劳动体制的变革, 中国劳动关系发生了翻天覆地的变化。改革为中国劳动关系掀开新篇章的同时, 也为该领域的研究带来了新的契机和新的议题。不同国家的劳动关系体制促成了不同的研究主题（Hyman, 2001）, 劳动关系研究主题容易随着政府、工会或者雇主的政策的转变而发生转变（Capelli, 1985）。回顾和分析劳动关系研究的演变, 既是对该领域理论层面的研究, 也是中国改革以来这段历史的侧面反映。

目前为止, 国内对劳动关系研究的分析主要在于西方发达国家研究的分学派（程延园,2003）、历史兴衰（何发平, 2008）、国家模式（赵炜, 郑桥, 2009）或是学科比较（江永众,2012）的综述。当然，也有学者对西方劳动关系理论进行了梳理、反思与批判，认为研究范式和理论分析框架的缺乏是当前中国劳动关系研究发展的阻碍，并提出了对中国劳动关系本土研究构建理论分析框架的重要性（吴清军,2015）。但对中国劳动关系研究领域本身发展进行历史研究的为数不多。对中国劳动关系研究的基本认识是：研究层面上，限于微观（龚基云, 2008; 李琪, 2010）；研究方法上，偏向定性，且缺乏纵向研究（龚基云, 2008）；学科上，主流经济学占主导（李琪, 2010）；理论上，主要是应用其他学科的理论解说现实劳动关系现象，而不是向构建劳动关系理论发展（冯同庆, 2009）。这些学者的判断有一定依据, 但是否准确, 有待探讨。比如, 是否该领域一直受主流经济学主导? 是否中国劳动关系研究仍仅处于其他学科理论应用而非理论发展阶段? 当然,这些判断本身也是具有一定历史性的。……