● 杨涛 曾湘泉

一、引言

我国劳动力队伍存在长期技能供需结构性矛盾，突出表现为低技能劳动力过剩和高技能劳动力不足，这极大限制了我国产业结构转型升级的速度和深度。技能供需矛盾虽然与我国劳动力结构、教育制度等有关，但我国企业人力资本投资不平衡的影响一直被忽略。在职培训是员工获得技能的重要途径，但通过现实观察会发现我国员工的在职培训机会是极不平衡的，不同员工获得培训机会的差异很大，如一线生产员工比管理和技术员工的培训机会少，小企业员工比大企业员工的培训机会少。由此，在职培训可能会加深已经存在的人力资本差异，导致进一步的技能两极分化（姚先国、翁杰，2005）。

本文关注的问题是培训对工资的影响随着培训机会如何变化？这一问题的结论具有重要政策意义。如果培训机会大的员工的工资回报更高，培训机会小的员工培训回报较低，则在职培训会加剧工资不平等。同时如果这种影响主要是由培训后技能提升导致的，那么企业在职培训会使劳动力队伍技能分布更加分散化，加剧两极分化趋势。由此为弥补市场失灵和缩小工资差距，政府就应该提高在职培训机会的均衡性、平等性，使每个劳动力尤其是低技能员工有机会获得技能培训，提升劳动力队伍的整体技能水平。相反，如果培训对工资的影响随着培训机会没有什么变化或者下降，那么就无需更关注培训机会少的员工。……