朱晓敏

摘要：中国改革开放三十年来经济得到迅速发展，当前中国已进入互联网经济时代，互联网已深入千家万户。随着互联网技术在企业中得到广泛的应用企业对于互联网技术在重要作用越来越重视，互联网信息化对提高企业经营管理水平，增强企业竞争力发挥越来越重要的作用。从企业的经营运营来说，企业运用互联网对自身企业改革经营管理进行升级和改造，已经彻底改变了传统的企业经营方式。特别是在企业的人力资源管理当中运用互联网，能够极大地提高企业人力资源管理水平，提高企业经营管理效率，企业人力资源管理信息化是对传统企业人力资源管理的颠覆。运用互联网对企业人力资源管理进行信息化处理，可以解放企业经营者的思想观念，人力资源管理信息化能够实现企业人力资源管理自动化处理，解放企业人力资源相关人员对头脑，可以减轻人力资源管理的负担，将人力资源管理的中心转向更高效率的管理层面，有效的提升企业的经营决策水平。企业实现人力资源管理信息化可以有效地提升人力资源管理的重要战略地位，提高企业人力资源管理的水平。但是在中国当前企业的人力资源信息化管理当中出现了各种各样的问题，本文就是针对这些出现的问题对人力资源管理信息化中出现的风险进行详细的梳理和阐述，并针对出现的各种问题提出自己的建议和看法。……