刘维跃

摘要：随着高校教育制度的改革，高校原有的党建模式不再适合新时期的管理方式，出现了与重点工作脱节的现象。人本管理是一种以人性为核心的管理模式，其精神理念与我国党的以人为本保持一致，其基本要素包括企业人、环境、文化和价值观者。这种管理模式符合高校学生的发展成长，可以作为高校党建工作提升的具有重要作用。同时，高校党建工作中人本管理的观念需要不断创新才能适和高校党建工作的方向。

关键词：高校；党建工作；人本管理

人本管理的理念起源于西方，在六七十年代运用在企业管理中并取得了成功。以人为本的理念就是以人为本的管理理念，以人的发展为最终目的。人本管理要求可以满足人的主动性和积极性，我们理解的人本管理以实现人的价值为理念。人本管理模式不同于传统的管理模式，是对传统理念的创新，是时代发展的必然要求。高校党建工作中的人本管理是对理念、资源和结构的调整。随着教育改革的不断深化，高校的管理结构和管理模式也在不断更新，人员队伍也在不断调整，这些创新为高校党建工作增加了更加丰富的特色。高校要不断适应时代推动的新变化，在保持原有的优良风格及传统的同时，在原有的基础上不断创新和发展，探索高校党建工作的新措施，确保工作的正常运行。高校将人本管理理念恰当的运用到党建工作中，不断探索完整的管理方式和方法，建立完善的党建管理模式。……