张晶

关键词：组织支持感；自我效能；职业倦怠；高校图书馆员

摘要：文章从图书馆员组织支持感与自我效能方面探讨与职业倦怠的关系，了解目前高校图书馆员的职业倦怠现状，提出有利于提高馆员积极性的方法。

中图分类号：G258.6文献标识码：A文章编号：1003-1588（2017）03-0051-04

1组织支持感、自我效能与职业倦怠关系研究

1.1职业倦怠与自我效能关系研究

自我效能与职业倦怠之间的关系主要有两方面：一方面，自我效能对职业倦怠有预测作用；另一方面，随着自我效能的降低，职业倦怠会有所提高。自我效能是衡量职业倦怠的指标，同时能够有效缓解职业倦怠，对二者间的关系进行研究的课题数量较多，研究结果表明通过提升馆员的自我效能能够改善馆员的职业倦怠现象[1-3]。目前，大多数的研究结果表明自我效能与职业倦怠感之间呈负相关，即自我效能水平越高，职业倦怠程度就越低[4]。

1.2职业倦怠与组织支持感关系研究

在中国知网数据库中，笔者输入“组织支持感”与“职业倦怠”进行主题检索，共出现相关论文30篇，其中硕博士论文12篇，专业研究论文18篇。现有文献表明，对职业倦怠及组织支持感的研究主要集中于以下两点：①二者之间的关系表现为负相关。首先，组织支持感水平越高，职业倦怠水平就越低[5-6]；其次，组织支持感与职业倦怠及其各因子也呈现负相关[7]；再次，通过外部组织支持感与自身心理素质的共同影响，可以减轻自身职业倦怠[8]；最后，通过提高组织支持感，可以调动工作人员的积极性，提高工作绩效。……