王红岩

一、当下我国战略人力资源管理的主要特征

戰略性是战略人力资源管理中最为突出的一项特征，在管理措施、指导思想等方面都有所体现。同时，企业战略人力资源管理具有一定的匹配性，要实现人力资源战略和组织战略的统一，企业的战略人力资源是企业管理中的关键内容。除了以上这两项特征，战略人力资源管理还具有协同性、灵活性和目标性等特点。

二、战略人力资源管理对企业绩效产生的影响

战略人力资源管理对企业绩效产生的影响表现在两个方面：第一，人力资源规划方面。人力资源的合理规划对员工了解相应的岗位状况有着非常大的帮助。战略人力资源管理在员工工作积极性的调动方面发挥着重要的作用，有助于推动企业战略目标的实现。第二，个体层面。在招聘员工的过程中战略人力资源管理的影响有很大程度的表现。在招聘之前，企业人力资源部门要对招聘工作进行分析，同时制订相应的人力资源规划，这对企业的绩效是有一定程度的影响的。在招聘工作过程中，要做到全面掌握员工选拔过程中投入的成本，及时处理其中存在的问题。同时，还要考虑所招聘岗位是否能筛选出合适的人才。对于企业绩效来说，战略资源管理的绩效考核也是一个重要影响因素，相关工作人员要采取科学、合理的方式来对企业员工的绩效进行考核，实现管理的有效性，使得员工对自身的工作有深入的了解，提高管理工作的效率。……