李琨煜

1.高校学生干部队伍存在的问题

（1）理想信念淡化。在社会主义市场经济大潮的影响下，学生们的娱乐活动越来越多，对政治的学习以及关注减少，没有学习计划，也缺乏理想。在生活的重压下，学生学习的动力是为了个人发展，为了有一份轻松的工作，没有将社会主义的事业放在最重要的位置，缺少社会责任感。

（2）学习与工作关系处理不当。学生的本职工作是学习，作为学生干部必须正确权衡学生与学生干部的工作关系。一些学生干部把自己精力的绝大部分投入活动的开展中，学生工作做得有声有色，但放松了学习上的要求。反之，有些學生干部在只图名声好听，光顾学习，对工作敷衍了事，成为“挂名”干部。

（3）人际关系不和谐，心理压力大。学生干部的工作内容是管理学生生活的日常，一些学生干部在烦琐的工作中没有注意方法，使其他同学产生不满情绪，导致学生干部与同学之间的感情不好。

2.高校学生干部培养运用积极心理学的必要性

（1）符合学生干部自身成长需求。学生的人生观、世界观还不够成熟。担任学生干部是对学生一项不小的锻炼，可以为学生面对今后的生活考验奠定基础。

（2）符合学生干部队伍现状需求。学生干部是学生们的榜样，对活跃校园生活、繁荣校园文化、创造高尚文化境界和氛围有重要作用。而当前学生干部存在主动性差、缺乏创新能力、独立思考能力、凝聚力等诸多问题，如何发挥学生干部的个体潜能，如何构建一种积极的学生干部团队系统，并且使系统内部每个成员都能够体验到积极的情绪情感，能够积累丰富的经验，这些都能够在积极心理学视野下得以研究、解决。……